รบกวนสอบถามหน่อยครับ หาก ลูกจ้างได้รับการกล่าวหาว่ากระทำความผิด เช่น Sexual Harassment หรือ Power harassment นายจ้างมีระยะเวลาในการตรวจสอบข้อเท็จจริงกี่วันครับ?

จาก
สรายุ
พ, 02/07/2024 - 11:18

labourqa

เรียนคณ สรายุ ตามที่ท่านปรึกษามาว่า “รบกวนสอบถามหน่อยครับ หาก ลูกจ้างได้รับการกล่าวหาว่ากระทำความผิด เช่น Sexual Harassment หรือ Power harassment นายจ้างมีระยะเวลาในการตรวจสอบข้อเท็จจริงกี่วันครับ?” นั้น กฎหมายไม่มีการกำหนดไว้ครับ แต่นายจ้างต้องกำหนดในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานว่าด้วยวินัยและการลงโทษ ซึ่งมีขั้นตอนของการสอบข้อเท็จจริงของคณะกรรมการสอบสวนไว้ครับ 

ดังนั้นหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน