สอบถามคะ บริษัทจะเลิกจ้าง (เนื่องจากพนักงานมีอายุเยอะ) พนักงานเข้าทำงานตั้งแต่ 04 กันยายน 2560 จะเลิกจ้าง วันที่ 10 เมษายน 2567 (แต่ปกติบริษัทตัดเงินเดือนทุกวันที่ 15 ของเดือน) แบบนี้ บริษัท
1.เลิกจ้างและจ่ายเงินตามแค่วันที่ 10 ได้หรือไม่ หรือต้องคิดถึงวันที่ 15
2.บริษัทต้องจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างเท่าไหร่คะ

จาก
ณัฏฐิญา
ศ, 02/02/2024 - 11:25

labourqa

การเกษียณอายุถือว่าเป็นการเลิกจ้าง โดยการเกษียณอายุจะเป็นไปตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน หรือตามที่นายจ้างกำหนดไว้ 

สำหรับกรณีที่มิได้มีการกำหนดหรือตกลงกัน หรือกำหนดไว้เกินกว่า 60 ปี ให้ลูกจ้างที่มีอายุครบ 60 ปี แสดงเจตนาเกษียณอายุต่อนายจ้างและให้มีผลเมื่อครบ 30 วันนับแต่วันที่แสดงเจตนา และให้จ่ายค่าชดเชยแก่ลูกจ้างที่เกษียณอายุตามมาตรา 118 ดังนี้ 

(1) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งร้อยยี่สิบวัน แต่ไม่ครบหนึ่งปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(2) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหนึ่งปี แต่ไม่ครบสามปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายเก้าสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานเก้าสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(3) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสามปี แต่ไม่ครบหกปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายหนึ่งร้อยแปดสิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานหนึ่งร้อยแปดสิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(4) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบหกปี แต่ไม่ครบสิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสองร้อยสี่สิบวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสองร้อยสี่สิบวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(5) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบสิบปี แต่ไม่ครบยี่สิบปี ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสามร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสามร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย

(6) ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันครบยี่สิบปีขึ้นไป ให้จ่ายไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายสี่ร้อยวัน หรือไม่น้อยกว่าค่าจ้างของการทำงานสี่ร้อยวันสุดท้ายสำหรับลูกจ้างซึ่งได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย