โรงงานประกาศให้ วันที่ 10 กับ 24 กุมภาพันธ์ เป็นวันหยุด ซึ่งไม่ได้อยู่ในวันหยุดตามประเพณี 13 วัน โดยให้ทำงานชดเชยวันละ 1 ชม. เป็นเวลา 16 วัน อยากสอบถามว่าทำแบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานไหมครับ

จาก
สอบถาม

labourqa

เรียนคุณ สอบถาม ตามที่ท่านสอบว่า “โรงงานประกาศให้ วันที่ 10 กับ 24 กุมภาพันธ์ เป็นวันหยุด ซึ่งไม่ได้อยู่ในวันหยุดตามประเพณี 13 วัน โดยให้ทำงานชดเชยวันละ 1 ชม. เป็นเวลา 16 วัน อยากสอบถามว่าทำแบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานไหมครับ” นั้น กรณีนายจ้างสั่งให้ลูกจ้างหยุดโดยไม่ใช่วันหยุดตามกฎหมายนั้น นายจ้างมีหน้าที่จ่ายค่าจ้างในวันที่สั่งหยุดนั้นด้วย แต่หากเป็นกรณีเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานเช่น ยุบทำงานวันเสาร์ นำเวลามาเฉลี่ยลงวันจันทร์ถึงศุกร์ เวลาที่เกิน 8 ชม. นั้น สำหรับลูกจ้างรายวันนายจ้างต้องจ่ายค่าตอบแทน 1.5 เท่าให้ลูกจ้าง แต่ลูกจ้างรายเดือนไม่ต้องจ่ายเพิ่มครับหากเวลาทำงานไม่เกิน 48 ชม./สัปดาห์ 

ดังนั้นหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน