ปกติเงินเดือนกับเซอร์วิสชาร์จจะออกพร้อมกันโดยโอนเข้าบัญชีธนาคารพนักงานปกติ แต่ด้วยแฟนได้เขียนใบลาออกและต้องทำงานให้โรงแรมจนถึงวันสิ้นสุดการทำงานวันที่ 25/02/67ซึ่งก็ได้รับเงินกับเซอร์วิสของเดือนมกราคมปกติ แต่เดือนกุมภาพันธ์จะได้รับแค่เงินเดือนอย่างเดียวตามสัญญา
แต่วันที่31/1/67เงินเดือนเข้าตามปกติแต่เซอร์วิสชาร์จไม่เข้าโดยทางโรงแรมบอกว่าจะหักค่าของในสต๊อกหายก่อนแล้วที่เหลือจะจ่ายเป็นเงินสดให้แล้ววันที่2/2/67เข้าไปที่โรงแรมโดยทางฝ่ายบุคคลแจ้งว่าเซอร์วิสชาร์จเดือนนี้ได้คนล่ะ เก้าพันเศษๆหักค่าสต๊อกของหายไปแล้ว สี่พันเศษๆเหลือประมาณ ห้าพันบาท แต่ทางเจ้าของโรงแรมได้ระงับการจ่ายเงินไว้ก่อน เพื่อจะหายอดการหักอีก....บริษัทสามารถทำแบบนี้ได้ใช่ไหมคะหรือยังไง
(บริษัทเก็บเงินพนักงานไว้หักสต๊อกของโดยจงใจไม่จ่ายเลยตั้งแต่แรกแล้ว)เราสามารถทำอะไรได้ไหมคะ

จาก
ปัฐธาดา

labourqa

เรียนคุณปัฐธาดา ตามที่ท่านปรึกษาว่า “ปกติเงินเดือนกับเซอร์วิสชาร์จจะออกพร้อมกันโดยโอนเข้าบัญชีธนาคารพนักงานปกติ แต่ด้วยแฟนได้เขียนใบลาออกและต้องทำงานให้โรงแรมจนถึงวันสิ้นสุดการทำงานวันที่ 25/02/67 ซึ่งก็ได้รับเงินกับเซอร์วิสของเดือนมกราคมปกติ แต่เดือนกุมภาพันธ์จะได้รับแค่เงินเดือนอย่างเดียวตามสัญญา แต่วันที่31/1/67 เงินเดือนเข้าตามปกติแต่เซอร์วิสชาร์จไม่เข้าโดยทางโรงแรมบอกว่าจะหักค่าของในสต๊อกหายก่อนแล้วที่เหลือจะจ่ายเป็นเงินสดให้แล้ววันที่ 2/2/67 เข้าไปที่โรงแรมโดยทางฝ่ายบุคคลแจ้งว่าเซอร์วิสชาร์จเดือนนี้ได้คนล่ะ เก้าพันเศษๆหักค่าสต๊อกของหายไปแล้ว สี่พันเศษๆเหลือประมาณ ห้าพันบาท แต่ทางเจ้าของโรงแรมได้ระงับการจ่ายเงินไว้ก่อน เพื่อจะหายอดการหักอีก....บริษัทสามารถทำแบบนี้ได้ใช่ไหมคะหรือยังไง (บริษัทเก็บเงินพนักงานไว้หักสต๊อกของโดยจงใจไม่จ่ายเลยตั้งแต่แรกแล้ว)เราสามารถทำอะไรได้ไหมคะ” นัน เรื่องแรกต้องดูว่าเงิน Service Chage เป็นค่าจ้างหรือไม่ กล่าวคือจะเป็นค่าจ้างได้ต้องเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายเพื่อตอบแทนการทำงานของลูกจ้างในเวลาทำงานปกติ แต่เงิน Service Chage เป็นเงินที่โรงแรมเรียกเก็บจากลูกค้าที่เข้าพักแรมหรือใช้บริการนายจ้างอาจเป็นตัวกลางในการจ่ายแจกเท่านั้น ถ้าเป็นเช่นนี้เงินดังกล่าวไม่ใช่ค่าจ้างตาม ม.5 พรบ.คุ้มครองแรงงาน การจ่ายเป็นไปตามเงื่อนไขที่นายจ้างตกลงกัน ไม่สามารถใช้กฎหมายคุ้มครองแรงงานเรียกเพื่อให้นายจ้างคืนเป็นค่าจ้างเพราะนายจ้างหักไม่เป็นไปตาม ม.76 พรบ.คุ้มครองแรงงาน ได้ แต่ทั้งนี้หากข้อเท็จจริงว่านายจ้างเคยการันตี Service Chage ไว้ทุกๆเอนต้องได้ 10,000.- บาท เมื่อถึงช่วง low season นายจ้างนำเงินนายจ้างมาจ่ายหรือเจือให้พอตามที่สัญญาไว้นั้น ศาลเคยตดสินแบบนี้คือค่าจ้าง 

ดังนั้นหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน