นายจ้างได้ตกลงค่าแรงกันไว้ที่วันละ 350 เงินพิเศษวันเสาร์-อาทิตย์ +เพิ่มวันละ 100 เป็นค่าแรงตามปกติที่พนักงานทุกคนได้รับ แต่เราออกจากงานมา นายจ้างไม่จ่ายส่วนเงินพิเศษเสาร์-อาทิตย์ ตามที่ตกลง เราสามารถ เรียกร้องค่าแรงส่วนนี้ได้หรือไม่คะ นายจ้างอ้างว่าเราออกกะทันหันเลยไม่จ่าย ค่าล่วงเวลาก็ไม่จ่ายตามที่ตกลงกันไว้ นาทีละบาท ได้มาแค่บางส่วนค่ะ ทุกอย่างมีหลักฐานประกอบทั้งหมด เราสามารถเรียกร้องได้ไหมคะ
จาก
รัชนก กลมเกลี้ยง