บริษัทตั้งกฎว่าหากลืมสแกนหน้าหรือสแกนนิ้วเข้างาน ก่อนหน้านี้สามารถยื่นขอแก้ไขการลืมได้โดยใช้หลักฐานจากกล้องวงจรปิดว่าเราได้มาทำงานจริง แต่ตั้งแต่วันที่ 16/2/67 จะไม่สามารถยื่นเรื่องแก้ไขโดยบริษัทแจ้งว่ามีการยื่นแก้ไขมามากจากพนักงาน เลยมีประกาศภายในว่าหลังจากวันที่ 16/2/67 จะไม่สามารถอนุมัติการยื่นแก้ไขเวลาให้ทุกกรณี ฉะนั้นถ้าเป็นแบบนี้ในวันั้นๆที่ลืมก็จะกลายเป็นขาดงานและโดนหักเงินแบบนี้บริษัทสามารถทำได้ไหมครับ

จาก
JUDAS

labourqa

เบื้องต้นกฎหมายไม่ได้กำหนดครับ นายจ้างมีสิทธิกำหนดวิธีการลงเวลาไว้ในข้อบังคับการทำงาน ซึ่งต้องเป็นธรรมต่อลูกจ้าง ถ้าอ่านเคสนี้แล้วทั่วไปสามารถทำได้ แต่ถ้าอยากปรึกษาด้านกฎหมายเพิ่มเติม แนะนำให้ติดต่อสอบถามเพื่อให้รายละเอียดเพิ่มเติมแก่เจ้าหน้าที่ ตามช่องทางดังนี้ครับ


1. เว็บไซต์กรม https://www.labour.go.th/ เมนูติดต่อกรม แล้วเลือก
หน่วยงานส่วนกลาง(สำหรับกรุงเทพมหานคร) หรือ https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1 
หรือส่วนภูมิภาค (สำหรับต่างจังหวัด) หรือ https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2
และค้นหาหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ หรือจังหวัด ตามสถานที่ทำงานของท่านได้ทันที
2. Call Center กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โทร 1546 หรือ 1506 กด 3 เพื่อปรึกษาปัญหาด้านกฎหมาย (วันเวลาราชการ)
3. LINE OFFICAL https://line.me/R/ti/p/%40629wtwxi และสอบถามปัญหาผ่าน LINE