มีการเปลี่ยนแปลงสิทธิในการลาพักร้อนจาก6วันลดเหลือ5วัน

เนื่องจากทางโรงงานที่ทำงานอยู่ มีนโยบายใหม่ โดยลดพักร้อนของพนักงานทุกคนจาก 6วันลดเหลือ5วัน โดยอ้างว่าในปีที่ผ่านมามีการใช้สิทธิในการลาเยอะในช่วงเดือนธันวาคม 2566 จึงส่งผลให้โรงงานผลิตงานไม่ได้ตามแผน จึงทำการลดวันลาพักร้อนของปี2567ลง โดยอ้างอิงการตัดตามไตรมาสของปี2567 กำหนดคือ21/12/23-20/10/24 ซึ่งปกติแล้วรอบการตัดจะเป็น 21/12/23-20/12/24 ยังนี้พนักงานเสียเปรียบให้กับทางโรงงานไหมครับ แล้วถ้าเสียเปรียบจะเรียกร้องสิทธิคืนยังไงได้บ้าง