จาก
นายศุภชัย สายบัว
อ, 04/02/2024 - 13:40

labourqa

จากข้อความ คุณระบุข้อความทั้งหมดลงในหัวข้อ ข้อความอาจแสดงไม่หมด แต่ขอตอบเบื้องต้นตามนี้นะครับ

กฎหมายมาตรา 76 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงานฯ กำหนดห้ามไม่ให้นายจ้างหักค่าจ้าง และ ก็ไม่ได้มีข้อยกเว้นให้หักค่าจ้างกรณีมาทำงานสาย แต่นายจ้างจะต้องทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเอาไว้ด้วยครับเพื่อให้เป็นข้อตกลงจามระเบียบ แต่หักแล้วลูกจ้างต้่องได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

ส่วนการตีแทน พื้นฐานมันทำไม่ได้อยู่แล้วเพราะเป็นการทำร้ายร่างกาย อาจเข้าข่ายไปถึงบังคับใช้แรงงาน แปลว่าไมไ่ด้แน่นอน

เบื้องต้นแนะนำให้ติดต่อสอบถามเพื่อให้รายละเอียดเพิ่มเติมแก่เจ้าหน้าที่ ตามช่องทางดังนี้ครับ
1. เว็บไซต์กรม https://www.labour.go.th/ เมนูติดต่อกรม แล้วเลือก
หน่วยงานส่วนกลาง(สำหรับกรุงเทพมหานคร) หรือ https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1 
หรือส่วนภูมิภาค (สำหรับต่างจังหวัด) หรือ https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2
และค้นหาหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ หรือจังหวัด ตามสถานที่ทำงานของท่านได้ทันที
2. Call Center กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โทร 1546 หรือ 1506 กด 3 เพื่อปรึกษาปัญหาด้านกฎหมาย (วันเวลาราชการ)
3. LINE OFFICAL https://line.me/R/ti/p/%40629wtwxi และสอบถามปัญหาผ่าน LINE