โดนเลิกจ้างเพราะป่วย และไม่ได้รับค่าชดเชยเพราะระบุในสัญญา

เป็นลูกจ้างโครงการ องค์มหาชนแห่งหนึ่ง สัญญาจ้างปีต่อปี (เริ่ม 1 ต.ค. 66 - 30 ก.ย. 67) สามารถลาป่วยได้ 60 วันต่อปี ลากิจได้ 30 วันต่อปี
โดยในปี มกราคม 2567 พบป่วยเป็นมะเร็ง รักษาต่อเนื่องถึงปัจุบัน (เมษายน 2567) ซึ่งใช้วันลาป่วยไปแล้ว 16 วัน ลากิจไป 8 วัน หัวหน้ามองว่าลาบ่อยเกินไป กระทบต่อการทำงานขององค์กร ซึ่งเกิดเหตุการณ์ดังนี้
- หัวหน้าจะเลิกจ้างก่อนหมดสัญญาโดยให้เหตุผลว่า "สุขภาพไม่สมบูรณ์ และหย่อนสมรรภาพในการทำงาน" ซึ่งตามกฏหมาย (ตามที่หาข้อมูล) ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยกรณีที่เลิกจ้างเพราะลาป่วยบ่อย
- แต่ทั้งนี้ ในสัญญาจ้างมีข้อที่ระบุว่า "ในระยะเวลานับแต่วันปฏิบัติงาน หากผู้ว่าจ้างเห็นว่าลูกจ้างโครงการ มีพฤติการณ์ที่จะทำให้เกิดความเสียหายแก่สำนักงาน หรือไม่เป็นการรักษาผลประโยชน์ของสำนักงาน หรือกระทำการใดๆ ที่ป็นเหตุให้เกิดความเสียหายแก่สำนักงาน ผู้ว่าจ้างมีสิทธิ บอกเลิกสัญญาจ้างได้โดยไม่จำเป็นต้องบอกกล่าวล่วงหน้า และไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยหรือทดแทนใดๆ ทั้งสิ้น"

อยากจะสอบถามดังนี้
1. โดยเลิกจ้างเพราะป่วย เข้าข่ายจะไม่ได้รับเงินชดเชยตามที่ระบุในสัญญาหรือไม่
2. นายจ้างสามารถใช้ข้ออ้างตามที่ระบุในสัญญามาเป็นเหตุผลในการไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือไม่
3. หากนายจ้างใช้ข้ออ้างตามที่ระบุในสัญญามาเป็นเหตุผลในการไม่จ่ายค่าชดเชย ลูกจ้างสามารถฟ้องเรียกร้องค่าชดเชยได้หรือไม่