สิทธิการลาพักร้อน

บริษัทคิดวันลาพักร้อนเป็นตามสัดส่วนกรณีที่ทำงานครบ 1 ปี เช่น
1. นส. A เข้างานเมื่อเดือน มีค. 66 ครบรอบการทำงาน 1 ปี เมื่อมีค. 67 บริษัทให้ลาพักร้อน 5 วัน
2. นส. B เข้างานเมื่อ1 พค.66 ครบรอบการทำงาน 1 ปี 1 พค. 67 บริษัทให้ลาพักร้อน 4 วัน (วันที่เขียนกระทู้คือวันที่ 3 พค. 67)
แบบนี้ทางบริษัทคิดถูกต้องหรือไม่ ตามความเข้าใจของเราคือหากทำงานต่อเนื่องครบ 1 ปี จะต้องได้รับวันลาอย่างน้อย 6 วัน
เพราะฉนั้น นส. A ทำงานครบปีเมื่อมีค.67 ก็ต้องได้วันลา 6 วัน , นส.B ทำงานครบปีเมื่อวันที่ 1 พค. 67 ก็ควรจะต้องได้รับวันลาพักร้อน 6 วันใช่หรือไม่