คือเข้าไปทำงานในตำเเหน่งจัดซื้อได้2อาทิตย์ เเล้วจากนั้นนั้นบริษัทเรียกไปคุยว่าให้ย้ายไปต่ำเเหน่ง เเพลนนิ่ง ซืึ่งเขาได้รับคนมาทำในตำเเหน่งจัดซื้อใหม่ ทั้งที่ก่อนหน้ารับเราเข้ามาทำในตำเเหน่งนี้ ซึ่งเราก็ถามเราว่าถ้าเราไม่ไปทำตำเเหน่งเเพลนนิ่ง เราต้องลาออกใช่ไหม เขาก็ตอบว่าใช่ เเบบนี้ผิดกฎเเรงงานไหมค่ะ เราไปทำตำเเหน่งเเพลนนิ่งเเล้วเราทำไม่ไหว

จาก
พนักงานโรงงาน

labourqa

จริงๆ แล้วช้อมูลเบื้องต้นจะไม่กำหนดไว้ในกฎหมายครับ แต่ถ้าลาอกเองเราอาจไม่ได้สิทธิตามกฎหมายบางส่วน 

เบื้องต้นแนะนำให้ติดต่อสอบถามเพื่อให้รายละเอียดเพิ่มเติมแก่เจ้าหน้าที่ ตามช่องทางดังนี้ครับ
1. เว็บไซต์กรม https://www.labour.go.th/ เมนูติดต่อกรม แล้วเลือก
หน่วยงานส่วนกลาง(สำหรับกรุงเทพมหานคร) หรือ https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1 
หรือส่วนภูมิภาค (สำหรับต่างจังหวัด) หรือ https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2
และค้นหาหมายเลขโทรศัพท์ของสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ หรือจังหวัด ตามสถานที่ทำงานของท่านได้ทันที
2. Call Center กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โทร 1546 หรือ 1506 กด 3 เพื่อปรึกษาปัญหาด้านกฎหมาย (วันเวลาราชการ)
3. LINE OFFICAL https://line.me/R/ti/p/%40629wtwxi และสอบถามปัญหาผ่าน LINE