คือหนูอยากสอบถามนะคะ ถ้าหนูไม่ได้ทำผิดกฎระเบียบหรือวินัยร้ายแรงของบริษัท ถึงขนาดต้องบังคับให้หนูอ่ะ เซ็นชื่อยอมรับ ใบพ้นสภาพพนักงาน เลยหรอคะ แล้วกับอีกหลายเรื่อง ที่หนูโดนตั้งข้อกล่าวหา ซึ่งหนูไม่ได้ทำ และที่ทำงานก็มีกล้องวงจรปิด แต่ คนที่กล่าวหาหนูกลับไม่เห็น เพราะว่าหนูทำงาน แบบนี้มันหมายความว่ายังไงคะ ถ้าเป็นสิ่งที่หนูทำหรือเรื่องที่หนูทำผิดจริงหนูยอมรับและกล้าพูดตรงๆกับหัวหน้างานหรือผู้จัดการแต่บางสิ่งที่หนูไม่ได้ทำ หนูไม่เข้าใจว่า ทำไมต้องยัดเยียดให้หนูด้วยค่ะ

จาก
พนักงานที่กำลังโดนบีบบังคับ

labourqa

เรียนคุณ “คือหนูอยากสอบถามนะคะ ถ้าหนูไม่ได้ทำผิดกฎระเบียบหรือวินัยร้ายแรงของบริษัท ถึงขนาดต้องบังคับให้หนูอ่ะ เซ็นชื่อยอมรับ ใบพ้นสภาพพนักงาน เลยหรอคะ แล้วกับอีกหลายเรื่อง ที่หนูโดนตั้งข้อกล่าวหา ซึ่งหนูไม่ได้ทำ และที่ทำงานก็มีกล้องวงจรปิด แต่ คนที่กล่าวหาหนูกลับไม่เห็น เพราะว่าหนูทำงาน แบบนี้มันหมายความว่ายังไงคะ ถ้าเป็นสิ่งที่หนูทำหรือเรื่องที่หนูทำผิดจริงหนูยอมรับและกล้าพูดตรงๆกับหัวหน้างานหรือผู้จัดการแต่บางสิ่งที่หนูไม่ได้ทำ หนูไม่เข้าใจว่า ทำไมต้องยัดเยียดให้หนูด้วยค่ะ” นั้น หากท่านเห็นว่าการกระทำนั้นไม่เป็นทำนำเรื่องสู่ศาลแรงงานให้ใช้อำนาจ ม.14/1 พรบ.คุ้มครองแรงงาน (มาตรา ๑๔/๑ สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอำนาจสั่งให้สัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งนั้นมีผลใช้บังคับเพียงเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี) ได้ครับ

ดังนั้นหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน