อยากสอบถามว่าถ้าหากเรามีการตกลงกับนายจ้างไว้ว่ามีการจ้างงานเป็นรายเดือน และมีการหักเงินประกันการทำงานเป็นรายเดือน แต่ในสัญญาระบุว่าจะได้รับเงินประกันการทำงานคืนต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วัน ในกรณีนี้ เราแจ้งลาออกไว้วันที่ 17 เมษา และขอทำงานวันสุดท้าย คือวันที่ 10 พฤษภาคม ซึ่งไม่ครบ30วัน นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่คืนเงินประกันการทำงานที่หักไปได้ตามสัญญา แต่นายจ้างสามารถหักเงินประกันของรอบเงินเดือนใหม่ในช่วงเดือน พฤษภาคมได้หรือไม่ และการจ่ายเงินเดือนนายจ้างต้องจ่ายเป็นรายเดือนโดยคิด อัตราเงินเดือน * 30 วัน แล้วจ่ายเงินเดือน 10วัน หรือว่า จะจ่ายแค่วันที่เราไปทำงานโดยหักวันหยุดนักขัตฤกษ์ และเสารอาทิตย์ได้คะ และในกรณีที่นาย้างจงใจไม่ให้สลิปเงินเดือน หรือสัญญาจ้างคู่ฉบับ มีความผิดไหมคะ
จาก
สมฤทัย