HR ไม่แฟร์ ไม่เป็นธรรม

คือ หนูทำงานตามปกติ แล้วโดนเพื่อนร่วมงานเดินมาชี้หน้าด่าด้วยถ้อยคำที่แย่ หยาบคายและกริยาที่ไม่เหมาะสมกลางร้านที่ทำงานที่มีลูกค้าและเพื่อนร่วมงานอยู่ ในสถานการณ์นั้นมีหัวหน้างานอยู่ด้วย พยายามที่จะห้ามแต่โดนเพื่อนร่วมงานคนนั้นด่ากลับพร้อมชี้หน้าว่า มึงไม่ต้องมาเสือก แล้วระหว่างนั้นก็มีแต่คำหยาบ ไอเหี้ย ไอสัส เสือก พวกมึงเป็นเหี้ยไรกันมากปะ เต็มไปหมดเลย หนูตอบกลับเค้าด้วยคำพูดปกติไม่มีคำหยาบ สรรพนามที่แทนใช้คำว่า พี่กับหนู ไม่มีคำหยาบ แต่อาจจะมีน้ำเสียงที่แข็งที่เกิดจากความโมโห แล้วเหตุการณ์นั้นหนูรับผิดชอบโดยการโดนใบเตือน แล้วเพื่อนร่วมงานเค้าไม่ยอมรับอะไรเลยทำให้หัวหน้าใหญ่ตัดสินใจว่าเค้าจะออกเองหรือให้เชิญออก แล้วเค้าเลือกที่จะออกเอง แล้วหลังจากนั้นประมานครึ่งเดือนหนูได้เลื่อนตำแหน่งเป็นผู้ช่วยรองหัวหน้า ซึ่งตำแหน่งนี้โดนทาบทามมาหลายเดือนแล้ว พึ่งจะสอบเลื่อนตำแหน่งได้ ก็ทำงานตามปกติ แล้วไม่นานมานี้HR เข้ามาสอบสวนเรื่องนี้อีก ทั้งๆที่ผ่านไปแล้วเดือนกว่าๆ HRพูดกับหนูว่าหนูผิดที่ทะเลาะวิวาท ถ้าหนูเลือกที่จะเดินหนีที่เค้าเดินมาด่าก็จบแล้วหนูจะไม่มีความผิด แล้วเค้าก็พูดอีกว่าถ้าไปทะเลาะวิวาทกันนอกร้านก็จะดีกว่า แต่ในมุมของหนูถ้าไปทะเลาะกันนอกร้านแล้วเกิดหนูโดนทำร้ายร่างกาย ใครรับผิดชอบคะ บริษัทจะรับผิดชอบหนูยังไง เกิดอะไรขึ้นก็ไม่มีใครรู้ถูกไหมคะ แล้วHRจะตัดสินหนูโดยการลดตำแหน่ง หรือ เชิญหนูออก มี2ทางค่ะ หนูควรทำยังไงกับเรื่องนี้ได้บ้างคะ เพราะมีหัวหน้าหนูที่เค้าแนะนำว่าไม่ให้ยอมรับผิดอะไรเลยเพราะหนูทำงานปกติของหนู เค้าคือคนที่เดินเข้ามาชี้หน้าด่าหนู แล้วใช้ถ้อยคำที่ไม่สุภาพ