การเกษียณอายุงานถ้าบริษัทไม้ได้บงชัดเรื่องอายุการเกษียณงานของพนักงานหรือกำหนดใดๆให้พนักงานเกษียณอายุได้ในอายุกี่ปีแต่ถ้าพนักงานอายุครบ60ปีแล้วต้องการขอเกษียณอายุเองได้ไหมคะและจะได้เงินค่าเกษียณอายุจากบริษัทไหมคะในกรณีทำงานมา14ปีแล้ว

จาก
พนักงานที่อายุงาน60ปีแล้ว
พฤ, 06/27/2024 - 11:28

labourqa

เรียน คุณพนักงานที่อายุงาน 60 ปีแล้ว ตามที่ท่านปรึกษามาว่า  “การเกษียณอายุงานถ้าบริษัทไม้ได้บงชัดเรื่องอายุการเกษียณงานของพนักงานหรือกำหนดใดๆให้พนักงานเกษียณอายุได้ในอายุกี่ปีแต่ถ้าพนักงานอายุครบ60ปีแล้วต้องการขอเกษียณอายุเองได้ไหมคะและจะได้เงินค่าเกษียณอายุจากบริษัทไหมคะในกรณีทำงานมา14ปีแล้ว” นั้น 

ตามกฎหมาย พรบ.คุ้มครองแรงงาน 2541 กำหนดเรื่องเกษียณอายุงานไว้ ดังนี้

มาตรา ๑๑๘/๑ การเกษียณอายุตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันหรือตามที่นายจ้างกำหนดไว้ ให้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างตามมาตรา ๑๑๘ วรรคสอง

ในกรณีที่มิได้มีการตกลงหรือกำหนดการเกษียณอายุไว้ หรือมีการตกลงหรือกำหนดการเกษียณอายุไว้เกินกว่าหกสิบปี ให้ลูกจ้างที่มีอายุครบหกสิบปีขึ้นไปมีสิทธิแสดงเจตนาเกษียณอายุได้โดยให้แสดงเจตนาต่อนายจ้างและให้มีผลเมื่อครบสามสิบวันนับแต่วันแสดงเจตนา และให้นายจ้างจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างที่เกษียณอายุนั้น ตามมาตรา ๑๑๘ วรรคหนึ่ง

ดังนั้น ของท่านไม่กำหนดอายุการเกษียณไว้ ลูกจ้างมีสิทธิยื่นขอให้สิทธิเกษียณอายุงานต่อนายจ้างเป็นหนังสือ เมื่ออายุตัวครบ 60 ปี และต้องทำงานต่ออีก 30 วัน และวันที่ 30 นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยให้ท่านตามสิทธิเป็นค่าจ้าง 300 วัน 

ดังนั้น หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน