กฎของบริษัทแจ้งให้ลาออกล่วงหน้า 2 เดือนค่ะแต่เงินเดือนภายใน 2 เดือนนั้นไม่ออกให้ตามปกติแต่จะออกหลังจากที่วันที่ทำงานวันสุดท้าย และนับไปอีก 10 วัน ถึงแม้ข้อตกลงนี้จะมีในสัญญา อยากสอบถามว่าเราสามารถเรียกร้องสิทธิที่เราควรได้เงินเดือน ต่อเดือนเป็นปกติได้ไหมคะ

จาก
ยิ้ม

labourqa

เรียนคุณ ยิ้ม ตามที่ท่านปรึกษาว่า “กฎของบริษัทแจ้งให้ลาออกล่วงหน้า 2 เดือนค่ะแต่เงินเดือนภายใน 2 เดือนนั้นไม่ออกให้ตามปกติแต่จะออกหลังจากที่วันที่ทำงานวันสุดท้าย และนับไปอีก 10 วัน ถึงแม้ข้อตกลงนี้จะมีในสัญญา อยากสอบถามว่าเราสามารถเรียกร้องสิทธิที่เราควรได้เงินเดือน ต่อเดือนเป็นปกติได้ไหมคะ” นั้น ตามกฎหมายนายจ้างต้องเป็นผู้กำหนดรอบการคำนวณการจ่าค่าจ้างว่าจะนับตั้งแต่วันไหนถึงวันไหน และจ่ายค่าจ้างวันไหน แต่ต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้งตามกฎหมาย ทั้งนี้เมื่อลูกจ้างลาออกแล้ว เงินค่าจ้างจากการทำงานต้องจ่ายตามรอบการทำงานปกติ การตกลงเลือนจ่ายเป็นการผิดนัดชำระ เป็นข้อตกลงที่นายจ้างกำหนดมาอาจไม่เป็นธรรม ทั้งนี้เรื่องดังกล่าวเป็นข้อตกลง คำสั่ง ท่านสามารถร้องที่ศาลแรงงานเพื่อให้ใช้อำนาจศาลแก้ข้อตกลงดังกล่าวเท่าที่เป็นธรรมตามมาตา 14/1 พรบ.คุ้มครองแรงงาน

ดังนั้นหากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน