การจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา

กรณีตัวอย่าง

1. นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติงานในวันจันทร์ - ศุกร์ เวลาทำงานตามปกติ 07.30-16.30 น. โดยกำหนดให้วันหยุดประจำสัปดาห์เป็นวันเสาร์-อาทิตย์

2. หากนายจ้างให้ลูกจ้างมาปฏิบัติงานในวันหยุด เสาร์ หรืออาทิตย์ ในช่วงเวลา 16.30 - 18.30 น. (นอกเวลาทำงานตามปกติ) แต่นายจ้างจ่ายค่าล่วงเวลาทำงานในวันหยุดเป็นอัตรา 1 เท่าค่าจ้าง ในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด เนื่องจากนายจ้างกำหนด "ให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในวันหยุดในอัตราสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ" ก็ต่อเมื่อพนักงานได้ทำงานต่อเนื่องจากเวลาปกติครบ 8 ชั่วโมง (07.30-16.30) แล้วเท่านั้น

คำถาม
1. การกำหนดในเรื่องการจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาของนายจ้างว่า "ต้องทำงานเป็นเวลานานเท่าใดจึงจะมีสิทธิได้รับค่าทำงานล่วงเวลา" ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่
2. ตามกรณีตัวอย่างที่ 2 นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราเท่าใด