พนักงานรายเดือนแต่มีให้ทำงานวันเสาร์-อาทิตย์ แต่ไม่จ่ายโอที

รบกวนสอบถามค่ะ ถ้าบริษัทจ้างพนักงานเป็นรายเดือน โดยมีวันหยุดเสาร์-อาทิตย์

แต่มีกรณีพิเศษให้พนักงานไปทำงานในวันเสาร์-อาทิตย์. โดยบริษัทได้แจ้งว่าจะไม่จ่ายโอทีในช่วงเวา 8.00-17.00 ของวันเสาร์และอาทิตย์. โดยอ้างว่าบริษัทได้จ่ายเงินเดือนพนักงานเป็นจำนวน 30 วันแล้ว. ไม่ทราบว่าบริษัทสามารถทำแบบนี้ได้หรือไม่คะ. และเราสามารถฟ้องร้องต่อกรมแรงงานได้ไหมคะ