บริษัททำงานจันทร์-ศุกร์ค่ะได้รับเงินเดือนเป็นรายเดือนค่ะ ถ้าทำโอที วันจัน-ศุกร์ และทำงานในวันเสาร์-อาทิตย์ด้วย ไม่ทราบอัตราโอทีคิดยังไงค่ะ

จาก
ชนาธิบ

labourqa

เรียน คุณชนาธิบ ตามที่ท่านปรึกษาว่า “บริษัททำงานจันทร์-ศุกร์ค่ะได้รับเงินเดือนเป็นรายเดือนค่ะ ถ้าทำโอที วันจัน-ศุกร์ และทำงานในวันเสาร์-อาทิตย์ด้วย ไม่ทราบอัตราโอทีคิดยังไงค่ะ”

คำตอบ คือ สมมุตว่าข้อเท็จจริงท่านเป็นลูกจ้างรายเดือน ได้อัตราค่าจ้างเดือนละ 15,000.- บาท นายจ้ากำหนดวันทำงานปกติ จันทร์ - ศุกร์ (เวลาทำงาน 08.00-17.00 น. มีเวาพัก 12.00 – 13.00 น.) หยุดประจำสัปดาห์ทุกวันเสาร์และวันอาทิตย์ การคำนวณสิทธิ ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ดังนี้

ค่าล่วงเวลาในวันทำงานปกติ นำ 15,000.- ÷ 30 วัน และ ÷ ชั่วโมงการทำงานจริง x 1.5 เท่า x จำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาจริง 

ค่าทำงานในวันหยุด 15,000.- ÷ 30 วัน และ ÷ ชั่วโมงการทำงานจริง x 1 เท่า x จำนวนชั่วโมงการทำงานในวันหยุดจริง

ค่าล่วงเวลาในวันหยุด นำ 15,000.- ÷ 30 วัน และ ÷ ชั่วโมงการทำงานจริง x 3 เท่า x จำนวนชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดจริง

ดังนั้น หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน