หัวหน้างานให้ พักงาน พักงานที่ไม่ได้กระทำความผิด หรือทำผิดกฎบริษัท ระหว่างพักงานใครต้องรับผิดชอบรายได้ระหว่างพักงาน

จาก
ket
ส, 08/03/2024 - 10:23

labourqa

เรียน คุณ ket ตามที่ท่านปรึกษาว่า “หัวหน้างานให้ พักงาน พักงานที่ไม่ได้กระทำความผิด หรือทำผิดกฎบริษัท ระหว่างพักงานใครต้องรับผิดชอบรายได้ระหว่างพักงาน” นั้น

 

ตอบคำถาม คือ ต้องรบกวนท่านไปศึกษาระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท ในหมวดวินัยและการลงโทษ ว่านายจ้างกำหนดว่าเรื่องใดเป็นความผิดวินัย วิธีการดำเนินการสอบสวนข้อเท็จจริง วิธีการตัดสิน และการกำหนดโทษทางวินัย ตัวอย่างเช่นนายจ้างกำหนดไว้ว่ามีโทษพักงานเพื่อการลงโทษโดยไม่จ่ายค่าจ้างสูงสุด 7 วัน ระหว่างพักงานนั้นนายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง เป็นต้น การกำหนดดังกล่าวไม่ขัดกฎหมาย แต่ทั้งนี้หากลูกจ้างมองว่าการกระทำนายจ้างไม่เป็นธรรม สามารยื่นเรื่องที่ศาลแรงงานได้ ให้ใช้อำนาจตาม มาตรา 14/1 พรบ.คุ้มครองแรงงาน

 มาตรา 14/1 สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอำนาจสั่งให้สัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งนั้นมีผลใช้บังคับเพียงเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี

ดังนั้น หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน