ผมเซ็นสัญญาจ้างงานที่มีเงื่อนไขว่า ต้องทำงานที่บริษัทให้ครบ 2 ปี หากออกก่อน 2 ปีจะต้องเสียเงิน 3 เท่าของเงินเดือน ตอนนี้ผมทำงานมา 1 ปี 2 เดือน สามารถลาออกโดยที่ไม่เสียค่าปรับได้มั้ยครับ

จาก
จักรพงษ์

labourqa

เรียนคุณจักรพงษ์ ตามที่ทานปรึกษาว่า “ผมเซ็นสัญญาจ้างงานที่มีเงื่อนไขว่า ต้องทำงานที่บริษัทให้ครบ 2 ปี หากออกก่อน 2 ปีจะต้องเสียเงิน 3 เท่าของเงินเดือน ตอนนี้ผมทำงานมา 1 ปี 2 เดือน สามารถลาออกโดยที่ไม่เสียค่าปรับได้มั้ยครับ” นั้น

ตอบ สัญญาจ้างแรงงานเป็นสัญญาต่างตอบแทน การกำหนดเงื่อนไขต้องเป็นธรรม เบื้องต้นหากท่านผิดสัญญาท่านอาจต้องชำระเงินตามสัญญานั้น แต่หากท่านมองว่าสัญญาดังกล่าวไม่เป็นธรรมให้ท่านยื่นเรื่องที่ศาลแรงงานใช้อำนาจศาลแรงงานได้

กฎหมายที่เกี่ยวข้อง ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน มาตรา 14/1 สัญญาจ้างระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างที่ทำให้นายจ้างได้เปรียบลูกจ้างเกินสมควร ให้ศาลมีอำนาจสั่งให้สัญญาจ้าง ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งนั้นมีผลใช้บังคับเพียงเท่าที่เป็นธรรมและพอสมควรแก่กรณี

 

ดังนั้น หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน