สวัสดีค่ะ ขอสอบถามค่ะ พอดีทำงานกับบริษัทแห่งนึง แล้ว ผ่านโปรภายใน 1 เดือน ต่อมา บริษัทแจ้งว่าจะให้เป็นพนักงานประจำแต่พอมาถึงตอนเซ็นสัญญา กับเป็นสัญญาจ้างงาน 2 ปี จึงทำต่อได้ได้รวมครบ 4 เดือนแล้วแจ้งลาออก ( แต่แจ้งออกล่วงหน้าไปแค่ 2 สัปดาห์ )
แล้วทาง HR บริษัทแจ้งว่าจะไม่คืนเงินที่หักไว้ 4,000 บาทเรื่องจากแจ้งล่วงหน้าไม่ถึง 30 วัน แบบนี้ มีสิทธิจะได้คืนบ้างมั้ยค่ะ เพราะแจ้งออกและส่งต่องานเรียบร้อยไม่ได้ทำให้บริษัทเสียหายค่ะ แต่ทางHR บริษัทไม่คืนให้เพราะให้เหตุผลแค่ว่า แจ้งออกล่วงหน้าไม่ถึง 30 วัน

จาก
Via

labourqa

เงินประกันการทำงาน ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 10 บัญญัติว่า…”ในกรณีที่นายจ้างเรียกหรือรับเงินประกัน หรือทำสัญญาประกันกับลูกจ้างเพื่อชดใช้ความเสียหายที่ลูกจ้างเป็นผู้กระทำ เมื่อนายจ้างเลิกจ้าง หรือลูกจ้างลาออก หรือสัญญาประกันสิ้นอายุ ให้นายจ้างคืนเงินประกันพร้อมดอกเบี้ย ถ้ามี ให้แก่ลูกจ้างภายในเจ็ดวันนับแต่วันที่นายจ้างเลิกจ้างหรือวันที่ลูกจ้างลาออก หรือวันที่สัญญาประกันสิ้นอายุ แล้วแต่กรณี” ดังนั้น นายจ้างจะต้องคืนเงินประกันการทำงานให้กับลูกจ้าง ภายใน 7 วัน มิฉะนั้นนายจ้างมีความผิดต้องเสียดอกเบี้ย หรือเงินเพิ่มอีกส่วนหนึ่งต่างหาก 

ค่าเสียหายกรณีการลาออกไม่ครบ 30 วัน ตามมาตรา 17 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 บัญญัติว่า…”ในกรณีที่สัญญาจ้างไม่มีกำหนดระยะเวลา …ลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างโดยบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นหนังสือให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบในเมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด …” ซึ่งถ้าลูกจ้างแจ้งลาออกไม่ถูกต้องตามมาตรา 17 นี้นายจ้างอาจเรียกค่าเสียหายจากลูกจ้างได้

ทั้งนี้เพื่อให้สามารถตอบข้อสงสัยของท่านได้อย่างถูกต้องครบถ้วน จึงขอแนะนำให้ท่านติดต่อเจ้าหน้าที่กองคุ้มครองแรงงาน กลุ่มงานป้องกันฯ เพื่อให้ข้อเท็จจริงเพิ่มเติม ทางโทรศัพท์หมายเลข 02-246-8994, 02-246-2938 หรือ 081-855-9180 และ 089-923-5491 ภายในวันและเวลาราชการ