นายจ้างเขียนระเบียบขึ้นมาเบิกค่าโอทีได้ไม่เกินวันละ3ชม.ต่อวันในช่วงวันสิ้นเดือนของทุกเดือนต้องทำปิดงบสิ้นเดือนใช้เวลาในการทำล่วงเวลา6ชม.
แต่นายจ้างให้เบิกค่าล่วงเวลาได้3ชม.
สอบถามว่านายจ้างมีความผิดหรือไม่

จาก
อัจฉรา

labourqa

เรียนคุณอัจฉรา ตามที่ท่านปรึกษามาว่า “นายจ้างเขียนระเบียบขึ้นมาเบิกค่าโอทีได้ไม่เกินวันละ3ชม.ต่อวันในช่วงวันสิ้นเดือนของทุกเดือนต้องทำปิดงบสิ้นเดือนใช้เวลาในการทำล่วงเวลา6ชม. แต่นายจ้างให้เบิกค่าล่วงเวลาได้3ชม. สอบถามว่านายจ้างมีความผิดหรือไม่” นั้น

ทั้งนี้การทำงานล่วงเวลา นายจ้างต้องเป็นคนสั่งให้ทำ ลูกจ้างยินยอมทำ (การขอเปิดโอที) หากครบกระบวนการนี้แล้ดังนั้น หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่านวลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ก็ย่อมมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย