เนื่องในวันที่ 17/09/2567 ข้าพเจ้าได้ทำการลางานกับผู้จัดการขอไปทำธุระส่วนตัว โดยได้ไตรตรองดูแล้วว่ามีคนทำงานแทนได้โดยไม่ได้มีผลกระทบกับงาน แต่หัวหน้าเขตได้ให้ใบเตือนโดยอ้างว่าลาโดยไม่มีเหตุจำเป็น ทั้งที่ในระบบของบริษัทได้มีวันลากิจ อยากทราบว่าถ้าลากิจแล้วได้ใบเตือนจะมีวันลากิจให้ไว้เพื่อกรณีได

จาก
สหฤทัย พิลึก

labourqa

- สิทธิลากิจธุระอันจําเป็นตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ.2562 กําหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจําเป็น โดยได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่า 3 วันทํางานต่อปี แต่การลากิจนั้นให้เป็นไปตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทํางานของนายจ้าง ส่วนการลาที่เกิน 3 วัน นายจ้างอาจจะอนุมัติให้ลาหรือไม่ก็ได้ แต่หากอนุมัติให้ลา นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างส่วนที่เกิน 3 วันได้ (ลูกจ้างทุกประเภท รายเดือน รายวัน เหมา ทดลองงาน ลากิจ นายจ้างจ่ายค่าจ้าง) ตาม พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2562 มาตรา 34 , มาตรา 57/1 - กรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างสามารถร้องเรียนได้หลายช่องทางติดต่อ เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงานตรวจสอบเพื่อให้นายจ้างปฎิบัติตามกฎหมาย ท่านสามารถดูรายละเอียดเบอร์โทรศัพท์และที่ตั้งสำนักงาน ได้ตามนี้ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1 สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2