สอบถามเกี่ยวกับวันหยุด วันลาและเวลาเลิกงานค่ะ

สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามเกี่ยวกับวันหยุด วันลาและเวลาเลิกงานสักเล็กน้อยนะคะ

- ประเด็นแรก วันหยุดประจำปีของบริษัทค่ะ
ตอนเข้าทำงาน HR แจ้งว่าจริงๆ แล้วบริษัททำงาน 6 วัน คือวันจันทร์ถึงวันเสาร์
แต่ในภายหลังได้ปรับเป็นเหลือแค่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ แต่วันหยุดประจำปีจะคิดเหมือนทำงานวันจันทร์ถึงวันเสาร์ค่ะ
เช่น สมมติมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันเสาร์ แล้วต้องหยุดชดเชยวันจันทร์ ในกรณีนี้เราจะไม่ได้หยุดชดเชยค่ะ เพราะเค้าถือว่าวันเสาร์ได้หยุดไปแล้ว (แต่เราไม่ได้ทำงานวันเสาร์นะคะ) แบบนี้ถือว่าโดนบริษัทโกงวันหยุดมั้ยคะ? แต่เคยลองนับวันหยุดประจำปีของบริษัทตลอดทั้งปีแล้วค่ะ ก็คือมันมากกว่า 13 วันนั่นแหละค่ะ
แค่รู้สึกว่ามันไม่แฟร์กับพนักงานเท่าไหร่ พอจะมีข้อกฎหมายอะไรที่สามารถโต้แย้งในจุดนี้ได้บ้างมั้ยคะ

- ประเด็นที่ 2 เรื่องวันลาหยุดค่ะ (จะเป็นการลาประเภทลาพักร้อนและลากิจเลยค่ะ)
บริษัทแจ้งว่ามีวันลาให้ตามขั้นต่ำที่กฎหมายระบุไว้
แต่พนักงานไม่สามารถหยุดติดต่อกันเกิน 5 วันได้ (อันนี้นับวันเสาร์อาทิตย์ด้วยนะคะ เพราะเค้าใช้คำว่า "วันหยุด" ค่ะ)
เช่น ถ้าลา อังคาร พุธ พฤหัส ศุกร์ จะนับว่าหยุดติดต่อกัน 6 วัน เพราะติดเสาร์อาทิตย์ด้วย แบบนี้จะถูกหักเงินเดือนค่ะ
การกำหนดวันหยุดของพนักงานเช่นนี้ในสัญญาจ้าง ถือว่าทางบริษัทสามารถกระทำได้หรือไม่คะ

- ประเด็นที่ 3 เรื่องวันลาป่วย
บริษัทแจ้งว่าหากลาป่วยวันจันทร์กับวันศุกร์จะต้องใช้ใบรับรองแพทย์ด้วย ไม่งั้นจะถูกหักเงินเดือน เพราะจะถือว่าคุณป่วยติดต่อกัน 3 วัน
อันนี้ไม่เข้าใจมากๆ เลยค่ะ คนเราเลือกป่วยไม่ได้ เราอาจจะป่วยวันจันทร์เป็นวันแรกก็ได้นี่นา แล้วแบบนี้จะถือว่าเราป่วย 3 วันได้ยังไงคะ?
และการป่วยแต่ละครั้ง เราไม่จำเป็นต้องป่วยหนักจนถึงขั้นไปหาหมอก็ได้นี่คะ เช่น ปวดท้องประจำเดือน
การกำหนดเช่นนี้ถือว่าบริษัทกระทำได้หรือไม่คะ

- ประเด็นที่ 4 เรื่องเวลาเลิกงานค่ะ
เวลาเลิกงานคือ 17:30 น. บริษัทใช้ระบบสแกนนิ้วมือค่ะ
พอถึงเวลา 17:29 พนักงานก็เริ่มทยอยไปรอตรงเครื่องสแกน เพราะมีแค่เครื่องเดียว แต่มีพนักงานอีกหลายสิบชีวิตที่รอสแกนนิ้วค่ะ
พอดีมีผู้บริหารระดับสูงเดินมาเห็นเข้า พนักงานเลยโดนเตือนว่าถ้ายังไม่ถึงเวลาไม่ให้ไปยืนรอตรงเครื่องสแกนแบบนั้น ให้ลุกจากที่นั่งเวลา 17:30 พอดี
ที่สงสัยก็คือ ถ้าเราเลิกงาน 17:30 น. ไม่ใช่ว่าเราต้องเดินมาสแกนนิ้วตอน 17:30 เหรอคะ เราไม่สามารถยืนรอที่หน้าเครื่องสแกนก่อนเวลา 1 นาทีได้เลยเหรอคะ
อันนี้ถือว่าผู้บริหารทำเกินกว่าเหตุหรือเปล่าคะ

หากมีข้อใดในประเด็นข้างต้น เป็นสิ่งที่บริษัทไม่สมควรกระทำหรือเป็นการกระทำเกินกว่าเหตุ อย่างไรรบกวนขอคำปรึกษาเพิ่มเติมทีนะคะว่าลูกจ้างจะสามารถทำอะไรได้บ้างมั้ย และต้องทำอย่างไรบ้าง

รบกวนด้วยนะคะ
ขอบคุณสำหรับคำตอบล่วงหน้าค่ะ