ผมทำงานที่คลังของบริษัทขนส่ง ตั้งอยู่ที่ จ.ปทุมธานี
ตอนนี้บริษัทแจ้งว่า จะย้ายไปคลังใหม่ที่บางนา ในคลังมีส่วนงานอยู่4ส่วน คือ
1.ส่วนงานรับสินค้าจากลูกค้า
2.ส่วนงานกระจายสินค้า
3.ส่วนงานขนย้ายสินค้า
4.ส่วนงานบริหารยานยนต์
ส่วนงานที่2-4ย้ายหมด โดยใช้วิธีย้ายทะยอยย้ายไปบางส่วนงาน สุดท้าให้เหลือแค่ส่วนงานที่1 ที่มีพนักงาน5คน ที่ปฏิบัตงานอยู่ที่เดิม แบบนี้เข้าข่ายการย้ายสถานประกอบการตามมาตรา120หรือไม่ และส่วนงานที่ถูกย้ายสามารถเรียกร้องค่าชดเชยจากนายจ้างได้หรือไม่ บริษัทแจ้งย้ายกระทันหัน แบบนี้เราสามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้หรือไม่ กรณีที่เราไม่ไปทำงานที่แห่งใหม่

จาก
เกสซ่า
ส, 09/21/2024 - 10:13

labourqa

ย้ายไปสถานที่อื่นของนายจ้าง หมายความว่านายจ้างมีสถานประกอบกิจการอยู่หลายแห่ง ได้ทำการย้ายไปรวมกันที่เดียว เช่น เดิมนายจ้างมีสำนักงานใหญ่อยู่จังหวัดเชียงใหม่ และมีโรงงานอยู่จังหวัดขอนแก่น หากนายจ้างย้ายจากจังหวัดเชียงใหม่ไปรวมกับโรงงานที่จังหวัดขอนแก่น เช่นนี้ก็ถือว่าเป็นการย้ายสถานประกอบการ 
การปิดวันต้องปิดไว้ให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าก่อนย้ายอย่างน้อย ๓๐ วันหากไม่ปิดประกาศให้ลูกจ้างทราบ หรือปิดประกาศแต่ไม่ถูกต้องตามกำหนดระยะเวลา ๓๐ วันที่กฎหมายกำหนด นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างพิเศษแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าให้กับลูกจ้างที่ไม่ประสงค์จะไปทำงาน ณ สถานที่ทำงานแห่งใหม่ โดยจ่ายเท่ากับจำนวนค่าจ้างของการทำงาน ๓๐ วัน สุดท้ายโดยต้องจ่ายภายใน ๗ วันนับแต่วันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดหากลูกจ้างไม่ประสงค์จะไปทำงาน ณ สถานประกอบการแห่งใหม่ หรือสถานที่อื่นของนายจ้าง ลูกจ้าง “ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นหนังสือภายใน ๓๐ วัน นับแต่วันปิดประกาศ”หนังสือแจ้งของลูกจ้างควรแจ้ง “เหตุผลที่แสดงให้เห็นว่าการย้ายนั้นส่งผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้าง หรือครอบครัวอย่างไร”