สวัสดีค่ะ ขอคำปรึกษาเรื่องคำนวนค่าจ้างค่ะ บริษัทวันทำงานปกติคือวันจันทร์ถึงวันเสาร์ เวลา8.00น.-17.00น. หยุดทุกวันอาทิตย์ กรณีที่จะให้พนักงานมาทำงานวันอาทิตย์ ตั้งแต่เวลา 16.00น.-22.00 น. จะต้องคิดเรื่องค่าแรงยังไง รบกวนช่วยแนะนำตัวอย่างการคำนวนให้ด้วยค่ะ

จาก
HR
จ, 09/23/2024 - 09:36

labourqa

กรณีให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด (วันอาทิตย์) เวลา 08.00 -17.00 น. 

บริษัทต้องจ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุด รายเดือนจ่าย 1 เท่า รายวันจ่าย 2 เท่า 

หากให้ลูกจ้างทำงานก่อนเวลา 08.00 น. หรือหลังเวลา 17.00 น. บริษัทต้องจ่ายเป็นค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้กับลูกจ้าง 3 เท่าค่ะ

ตัวอย่าง  ลูกจ้างรายเดือนได้รับเงินเดือน เดือนละ 12000 บาท บริษัทให้มาทำงานในอาทิตย์ เวลา 16.00 - 22.00 น. ซึ่งวันนี้เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง  

บริษัทต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้กับลูกจ้างดังนี้

ค่าทำงานในวันหยุด 1 ชม. ( 16.00-17.00 น.)  เป็นเงินจำนวน 50 บาท (เงินเดือน 12000 หาร 30 วัน หาร 8 ชม. คูณ 1 เท่า เท่ากับลูกจ้างทำงานในวันหยุดชั่วโมงละ 50 บาท)

ค่าล่วงเวลาในวันหยุด 5 ชม. ( 17.00 -22.00 น. ) เป็นเงินจำนวน 750 บาท (เงินเดือน 12000 หาร 30 วัน หาร 8 ชม. คูณ 3 เท่า เท่ากับลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันหยุดชั่วโมงละ 150 บาท)