ด้วยเหตุคุณภาพของการทำงาน แต่ไม่มีใบเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร สามารถพักงานลุกจ้างใด้เต็มที่กี่วัน

จาก
มูหำหมัดชารีฟ ทิ้งผอม
พ, 10/09/2024 - 11:00

labourqa

เรียน คุณมูหำหมัดชารีฟ ทิ้งผอม ตามที่ท่านปรึกษามาว่า “ด้วยเหตุคุณภาพของการทำงาน แต่ไม่มีใบเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร สามารถพักงานลุกจ้างใด้เต็มที่กี่วัน” นั้น 

 

เจ้าหน้าที่ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ขออนุญาตชี้แจงว่า กรณีพักงานเพื่อการลงโทษนั้น ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ไม่ได้กำหนดจำนวนวันและการจ่ายค่าจ้างหรือไม่ (กำหนดแค่เรื่องพักงานระหว่างการสอบสวนความผิดวินัย) แต่กำหนดให้นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คน ขึ้นไปต้องจัดให้มีข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ซึ่งต้องมีเนื้อหาเกี่ยวกับวินัยและการลงโทษไว้ ซึ่งจะกำหนดอย่างไรนั้นให้เป็นไปตามที่นายจ้างกำหนดแต่ต้องไม่ขัดกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้การพักงานเพื่อการลงโทษตามแนวฎีกาคำพิพากษาหากนายจ้างจะกำหนดพักงานเพื่อการลงโทษนั้น ต้องระบุจำนวนวันสูงสุดและการจ่ายค่าจ้างหรือไม่ด้วย เช่น พักงานเพื่อการลงโทษ (สูงสุด 7 วัน) โดยไม่จ่ายค่าจ้าง เป็นต้น

 

หมายเหตุ: หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน