บริษััทได้มีการพิจารณา KPI โดนหนึ่งในนั้นคือชั่วโมงการทำงาน ซึ่งแยกนับชั่วโมงการทำงานว่าใครได้เกินกว่าค่าเฉลี่ยถึงจะได้เงินเพิ่ม หรือได้โบนัส ซึ่งในการนับชั่วโมงดังกล่าวบริษัทรวมช่ววโมงที่เป็นวันลาหยุดทั้ง ลากิจ ลาพักร้อนลาป่วย และลาวันเกิดไปด้วยส่งผลให้ KPI ขอลูกจ้างที่ใช้วันลาครบนั้นไม่ดี และไม่ได้เลื่อนขั้น และไม่ให้โบนัส อยากสอบถามว่ากรณีแบบนี้เหมือนกับว่าบริษัทบังคับไม่ให้ลาหยุดในทางอ้อมหรือไม่ และการกระทำดังกล่าวเป็นการเอาเปรียบพนักงาน และสามารถเอาผิดได้หรือไม่ เพราะหากใช้วันหยุดไม่หมดบริษัทก็ไม่จ่ายเงินทดแทนให้ค่ะ
จาก
KA