หนูทำงานที่คลีนิคความงามแห่งหนึ่งได้ 7 วันแล้วเขาให้เซ็นสัญญา 1 ปี แต่พอทำได้ 2 เดือนครึ่งจึงขอลาออก แต่ก่อนหน้านี้เคยคุยเรื่องขอลาออกมา 2 ครั้งแล้ว แต่นายจ้างบอกว่าถ้าออกต้องจ่ายเงินค่าปรับเพราะผิดสัญญา เดือนที่สามทำได้กลางเดือนจึงลาออกแล้วออกมาเลยโดยที่ไม่ได้เซ็นใบลาออก อยากสอบถามว่าสามารถเรียกเงินที่เราทำงานไปแล้วได้มั้ยคะ ครึ่งเดือน

จาก
ณัฐนรี

labourqa

เรียน คุณณัฐนรี ตามที่ท่านปรึกษามาว่า “หนูทำงานที่คลีนิคความงามแห่งหนึ่งได้ 7 วันแล้วเขาให้เซ็นสัญญา 1 ปี แต่พอทำได้ 2 เดือนครึ่งจึงขอลาออก แต่ก่อนหน้านี้เคยคุยเรื่องขอลาออกมา 2 ครั้งแล้ว แต่นายจ้างบอกว่าถ้าออกต้องจ่ายเงินค่าปรับเพราะผิดสัญญา เดือนที่สามทำได้กลางเดือนจึงลาออกแล้วออกมาเลยโดยที่ไม่ได้เซ็นใบลาออก อยากสอบถามว่าสามารถเรียกเงินที่เราทำงานไปแล้วได้มั้ยคะ ครึ่งเดือน” นั้น

 

เจ้าหน้าที่ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ขออนุญาตชี้แจงว่า ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่กำหนดวิธีการและรอบคำนวณวันทำงาน และกำหนดการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง และเมื่อถึงกำหนดการชำระก็ต้องชำระตามที่กำหนดไว้ หากเลยหรือค้างชำระลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องทุกข์นายจ้างค่างจ่ายค่าจ้างพร้อมดอกเบี้ยระหว่างผิดนัดชำระ (ผ่านระบบ E-service ได้) ทั้งนี้การลาออกรอบการจ่ายค่าจ้างต้องเป็นไปตามงวดตามที่ตกลงกับนายจ้าง (จะไม่จ่ายภายใน 3 วันเหมือนถูกเลิกจ้าง) ทำกี่วันก็ได้ตามนั้น แต่กรณีที่นายจ้างจะฟ้องผิดสัญญาท่านสามารถนำเรื่องปรึกษาที่ศาลแรงงานกลาง/ภาค หรือศาลจังหวัด (ศาลจังหวัดจะส่งเรื่องให้ศาลแรงงานเอง) 

 

หมายเหตุ: หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน