ลาออกจากงานมาครบ 30 วันแล้วค่ะเเเต่ไม่จ่ายค่าเเรงค่ะสาเหตุการลาออกคือเงินออกไม่ตรงวันค่ะ เงินออกเป็นวิค่ะแต่ละวิกตัดทำงานเงินออกเป็นวิค่ะแต่ละวิกตัดทำงานมายังไม่เข้าใจเลยค่ะว่าตัดแบบไหน ตอนนี้เงินที่ค้างอยู่ประมาณหนึ่งเดือนได้ค่ะค่าแรงวันละ 350 บาทค่ะ มีรูปถ่ายการทำงานค่ะแต่ที่ทำงานเป็นสแกนหน้าค่ะ ตอนนี้รอเงินออกมาได้จะ 40 วันแล้วค่ะ ติดต่อไปทางบริษัทแล้วค่ะทางบริษัทได้แต่บอกว่า จะจัดการให้ค่ะ แต่ไม่ทราบเลยค่ะว่าจะได้วันไหน รอมานานแล้วค่ะ ไม่รู้ว่าจะได้ไหม

จาก
ส้ม

labourqa

เรียน คุณส้ม ตามที่ท่านปรึกษามาว่า “ลาออกจากงานมาครบ 30 วันแล้วค่ะเเต่ไม่จ่ายค่าเเรงค่ะสาเหตุการลาออกคือเงินออกไม่ตรงวันค่ะ เงินออกเป็นวิค่ะแต่ละวิกตัดทำงานเงินออกเป็นวิค่ะแต่ละวิกตัดทำงานมายังไม่เข้าใจเลยค่ะว่าตัดแบบไหน ตอนนี้เงินที่ค้างอยู่ประมาณหนึ่งเดือนได้ค่ะค่าแรงวันละ 350 บาทค่ะ มีรูปถ่ายการทำงานค่ะแต่ที่ทำงานเป็นสแกนหน้าค่ะ ตอนนี้รอเงินออกมาได้จะ 40 วันแล้วค่ะ ติดต่อไปทางบริษัทแล้วค่ะทางบริษัทได้แต่บอกว่า จะจัดการให้ค่ะ แต่ไม่ทราบเลยค่ะว่าจะได้วันไหน รอมานานแล้วค่ะ ไม่รู้ว่าจะได้ไหม” นั้น

 

เจ้าหน้าที่ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ขออนุญาตชี้แจงว่า ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่กำหนดวิธีการและรอบคำนวณวันทำงาน และกำหนดการจ่ายค่าจ้างอย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง และเมื่อถึงกำหนดการชำระก็ต้องชำระตามที่กำหนดไว้ หากเลยหรือค้างชำระลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องทุกข์นายจ้างค่างจ่ายค่าจ้างพร้อมดอกเบี้ยระหว่างผิดนัดชำระ (ผ่านระบบ E-service ได้) ทั้งนี้การลาออกรอบการจ่ายค่าจ้างต้องเป็นไปตามงวดตามที่ตกลงกับนายจ้าง (จะไม่จ่ายภายใน 3 วันเหมือนถูกเลิกจ้าง) 

 

หมายเหตุ: หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน