สอบถามค่ะ สวัสดิการสิทธิ์ของลูกจ้างชั่วคราวต่อสัญญาทุก 1 ปี จะได้สิทธิ์เหมือนพนักงานประจำไหมค่ะ พักร้อน ลาป่วย วันหยุดประเพณี จะต้องได้รับค่าจ้างไหมค่ะ และค่าจ้างจะต้องเป็นค่าแรงขั้นตำ่ไหมค่ะ หรือค่าแรงตามเดิม

จาก
เปมิกา
พ, 10/09/2024 - 09:49

labourqa

เรียน คุณเปมิกา ตามที่ท่านปรึกษามาว่า “สอบถามค่ะ สวัสดิการสิทธิ์ของลูกจ้างชั่วคราวต่อสัญญาทุก 1 ปี จะได้สิทธิ์เหมือนพนักงานประจำไหมค่ะ พักร้อน ลาป่วย วันหยุดประเพณี จะต้องได้รับค่าจ้างไหมค่ะ และค่าจ้างจะต้องเป็นค่าแรงขั้นตำ่ไหมค่ะ หรือค่าแรงตามเดิม” นั้น 

 

เจ้าหน้าที่ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ขออนุญาตชี้แจงว่า กรณีสิทธิตามกฎหมายได้ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานกำหนดเลยครับ วันหยุด (หยุดประจำสัปดาห์ (รายวันไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์), หยุดตามประเพณี และหยุดพักผ่อนประจำปี (ได้รับค่าจ้างทั้งรายวันรายเดือน)) วันลา เช่น ลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง (ได้รับค่าจ้าง 30 วันทำงาน/ปี) ลากิจธุระอันจำเป็น (ได้รับค่าจ้าง 3 วันทำงาน/ปี) และลาอื่น ๆ ตามกฎหมาย และกรณีค่าจ้างนั้นให้เป็นไปตามที่ตกลงกับนายจ้างแต่ต้องได้ไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในพื้นที่นั้น ๆ

 

หมายเหตุ: หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน