บริษัทตั้งอยู่ที่กทม. แต่รับพนักงานขายที่พักอาศัยในจังหวัดอุดรธานีและให้ขายของในห้างที่จังหวัดอุดรธานี/จังหวัดใกล้เคียง

แบบนี้ พนักงานขาย ต้องได้ค่าแรงขั้นต่ำของจังหวัดไหนคะ

จาก
เยาวเรศ

labourqa

เรียนคุณเยาวเรศ ตามที่ท่านปรึกษามาว่า “บริษัทตั้งอยู่ที่ กทม. แต่รับพนักงานขายที่พักอาศัยในจังหวัดอุดรธานีและให้ขายของในห้างที่จังหวัดอุดรธานี/จังหวัดใกล้เคียง แบบนี้ พนักงานขาย ต้องได้ค่าแรงขั้นต่ำของจังหวัดไหนคะ” นั้น

 

เจ้าหน้าที่ของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ขออนุญาตชี้แจงว่า กรณีของท่านได้ทำสัญญาจ้างตกลงกันทำงานที่จังหวัดอุดรธานีหรือไม่ อย่างไร ทั้งนี้ในจังหวัดดังกล่าวมีสำนักงาน/สำนักงานชั่วคราว และมีหัวหน้างานหรือผู้กระทำการแทนนายจ้างอยู่หรือไม่ ถ้าใช่แสดงว่าต้องยึดค่าจ้างในอัตราค่าจ้างขั้นต่ำจังหวัดอุดรธานี แต่หากไม่มีตามที่แจ้งดังกล่าวและให้วิ่งงานให้ยึดค่าจ้างตามพื้นที่ที่ทำงานจังหวัดสุดท้าย ทั้งนี้ในกรณีที่นายจ้างให้ลูกจ้างวิ่งงานขายทั่วประเทศนั้นนายจ้างต้องยึดค่าจ้างในอัตราตามที่ตั้งของสำนักงานใหญ่

 

หมายเหตุ: หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่านวลูกจ้างทำงานล่วงเวลา ก็ย่อมมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย