บริษัท ก. ได้มีการ take over บริษัท ข. ซึ่งเดิมพนักงานสามารถสะสมวันหยุดลาพักร้อนได้ทั้งหมด 24 วัน
แต่หลังจากนั้น 3 ปี ได้ออก policy โดยลดวันหยุดสะสมลาพักร้อนของพักงานลงเหลือ 15 วัน อยากรู้ว่า บริษัทก. สามารถทำได้หรือไม่
ซึ่งเข้าใจว่าบริษัท ก. จะต้องทำตาม พรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 13 ที่ระบุว่าสิทธิต่าง ๆ ที่ ลูกจ้างมีอยู่ต่อนายจ้างเดิมคงมีสิทธิต่อไป
โดยนายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่อันเกี่ยวกับลูกจ้างนั้นทุกประการ
จาก
สาคร