มีการโยกย้ายจากบริษัทในเครือเข้าไปบริษัทแม่โดยกำหนดการย้ายคือเดือนมกราคม67แต่ช่วงก่อนย้ายมีให้พนักงานย้ายไปทำงานที่บริษัทแม่ก่อนที่ทำแบบนี้เพราะมีเรื่องของbenefitsเงินเดือนไม่สามารถตกลงกันได้ ในระหว่างที่ย้ายไปมีเพิ่มงานในส่วนของบริษัทแม่ด้วยทำควบคู่ไปก่อนแต่บริษัทไม่ได้มีหนังสือแจ้งรายละเอียดใดๆโดยอ้างว่าบริษัทยังไม่ย้ายชื่อแจ้งแค่เพียงให้ทำผลงานเพื่อประเมินอีกครั้งก่อนย้ายและให้้ขียนเรซุเม่ส่งให้บริษัทอีกครั้ง แบบนี้ถือว่าเป็นการละเมิดกฎหมายไหมค่ะ อยากทราบว่าทางบริษัทคารจ่ายชดเชยไหมค่ะ กรณีที่ลูกจ้างไม่ต้องการย้ายไปที่บริษัทแม่

จาก
ชมพู
ส, 11/02/2024 - 23:17

labourqa

มาตรา 120 นายจ้างซึ่งประสงค์จะย้ายสถานประกอบกิจการแห่งหนึ่งแห่งใดไปตั้ง ณ สถานที่ใหม่ หรือย้ายไปยังสถานที่
อื่นของนายจ้าง ให้นายจ้างปิดประกาศแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า โดยให้ปิดประกาศไว้ในที่เปิดเผย ณ
สถานประกอบกิจการนั้นตั้งอยู่ ที่ลูกจ้างสามารถเห็นได้อย่างชัดเจนติดต่อกันเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 30วันก่อนวันย้าย
สถานประกอบกิจการ และประกาศนั้นอย่างน้อยต้องมีข้อความชัดเจนเพียงพอที่จะเข้าใจได้ว่าลูกจ้างคนใดจะต้องถูกย้ายไป
สถานที่ใดและเมื่อใด

หากลูกจ้างคนใดเห็นว่าการย้ายสถานประกอบกิจการดังกล่าวมีผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิต ตามปกติของลูกจ้างหรือ
ครอบครัวของลูกจ้างคนนั้น และไม่ประสงค์จะไปทำงาน ณ สถานประกอบกิจการแห่งใหม่ ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็น
หนังสือภายใน 30 วันนับแต่วันที่ปิดประกาศ หรือนับแต่วันที่ย้ายสถานประกอบกิจการในกรณีที่นายจ้างมิได้ปิดประกาศ
ตามวรรคหนึ่ง และให้ถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงในวันที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการ โดยลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย
พิเศษไม่น้อยกว่าอัตราค่าชดเชยที่ลูกจ้างพึงมีสิทธิได้รับตามมาตรา 118