การจ่ายเงินชดเชยให้พนักงาน กรณีเกษียณอายุก่อนกำหนด

สวัสดีค่ะ ปกติ บริษัท มีนโยบายให้เกษียณอายุ เมื่ออายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ และจ่ายเงินให้ ณ วันสุดท้ายของการทำงานในปีที่พนักงานอายุครบ 60 ปี รบกวนสอบถามดังนี้ค่ะ

1. หากบริษัทมีโครงการเกษียณก่อนกำหนด สำหรับพนักงานอายุ 50 ปีขึ้นไป สามารถทำได้หรือไม่คะ ต้องประกาศให้ทราบโดยทั่วกันหรือประกาศเฉพาะกลุ่มคนเป้าหมายคะ และประกาศแค่เฉพาะช่วงเวลาได้หรือไม่คะ
2. กรณีการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่สมัครใจเข้าโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด สามารถจ่ายได้มากกว่าเงินชดเชยตามที่กฎหมายกำหนดได้หรือไม่
3. บริษัทสามารถเงินเหล่านี้มารวมเพื่อเรียกว่า "เงินชดเชยสำหรับเกษียณอายุก่อนกำหนด" ได้หรือไม่คะ
- วันหยุดประจำปีคงเหลือที่ยังไม่ได้ใช้
- ค่าแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (หากบริษัทอนุมัติให้พนักงานเข้าโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดไม่น้อยกว่า 30 วัน ยังคงต้องจ่ายเงินก้อนนี้หรือไม่)
- เงินตอบแทนพิเศษ กรณีที่พนักงานอยู่ไม่น้อยกว่า 10 ปี
- เงินโบนัสพิเศษ
- เงินช่วยเหลืออื่นๆ
4. บริษัทสามารถจ่ายเงินชดเชยสำหรับเกษียณอายุก่อนกำหนดและเงินพิเศษอื่นๆในข้อ 3 ล่วงหน้าอย่างน้อย 1 รอบการจ่ายค่าจ้างก่อนวันที่มีผลในใบลาออกเพื่อเข้าโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดได้หรือไม่คะ

ขอบคุณค่ะ