กฎระเบียบในบริษัท แบบประเมินไม่เป็นธรรม และการถูกเพ่งเล็ง

1. บริษัทที่ทำงานตอนนี้ทำงานมาเกิน1ปี ตลอดเวลาที่ผ่านมา ทางหัวหน้าแจ้งว่าแผนกไม่อนุญาตให้มีการลาโดยไม่มีเหตุจำเป็น บริษัทจะมีแค่ ลาป่วย(ในกรณีต้องไปโรงพยาบาลจริงๆเท่านั้น) หรือลากิจ(ในกรณีที่ต้องติดต่อราชการฉุกเฉินจริงๆ)
ซึ่งหากป่วยบ่อยมาก ก็จะถูกเรียกไปตักเตือน เช่น การขี่รถจักรยานยนต์ล้มในเดือน1 ต่อมาเกิดเศษแก้วบาดเท้าในเดือน3 ก็จะถูกเรียกไปตักเตือน ว่าหยุดมากเกินไป และอาจมีผลกับเงินเดือน
ในส่วนของการลาพักร้อน บริษัทจะเป็นคนเลือกวันให้เป็นเหมือนวันหยุดบริษัทเพื่อให้ได้ครบจำนวนตามวันลาตามกฎหมายแรงงาน

อยากรู้ว่าในกรณีนี้ ผิดกฎหมายหรือไม่

2. ในช่วงหลังได้มีการนำระบบประเมิณงาน และการระบุJD ของแต่ละฝ่ายมาใช้ แต่ด้วยการบริหารงานโดยให้หัวหน้าแต่ละฝ่ายเป็นคนประเมิณ โดยมีการเรียกระประชุม และระบุเงื่อนไขในการทำงานว่า เวลาเข้างานปกติ 8.30 - 17.30 แต่ควรมาเริ่มทำงานก่อนเวลา 15นาที และเลิกงานหลังเวลางานไปช้าๆ รวมถึงเวลาพักเที่ยงก็ควรออกไปกินช้าและกลับมาเริ่มงานเร็ว เป็น 12.10 - 12.50 ก็ควรกลับมาทำงานแล้ว
ในช่วงที่ผ่านมา ผมได้กลับบ้านตอนเวลา18.15 น. ซึ่งหัวหน้าได้มีการตำหนิมาว่า กลับบ้านเร็วเกินไป หลังจากนั้น จึงถูกบังคับให้อยู่ถึง19.00 เป็นส่วนมาก มีเพียงบางวันที่ได้กลับตอน18.45เท่านั้น
โดยที่การกระทำทั้งหมดนี้ไม่ได้ OT แต่อย่างใด
และเนื่องจากมีการกลับบ้านเร็ว และยังประพฤติตัว พักกินข้าวตอน12.00 และเริ่มงานตอน13.00 ทำให้ถูกเพ่งเล็งมากขึ้น และคะแนนประเมิณ ในช่อง ขาดลามาสายไม่ได้เต็ม ทั้งๆที่ไม่เคยมาสายตอนเช้าเลยซักครั้ง

เรื่องนี้อยากทราบว่าเป็นเรื่องนโยบายของบริษัทที่กระทำได้ตามสมควรหรือไม่

3. การถูกเพ่งเล็ง ในพักหลัง ทำให้หัวหน้าเริ่มไม่พอใจ และเริ่มทำการจับผิด ด้วยการแอบเดินมาดูหน้าจอคอมระหว่างทำงานหลายสิบครั้งต่อวัน แต่ไม่ได้มีการเรียกไปตักเตือนเป็นส่วนบุคคลโดยตรงแต่ใช้มาตรการเดินออกมาต่อว่า ต่อหน้าพนักงานทั้งแผนกโดยไม่ระบุตัวตนแทน และมีการโทรศัพท์ติดต่อหาคนที่บ้านซึ่งเป็นคนรู้จักกับหัวหน้า แทนการติดต่อกับผมโดยตรง เพื่อทำการตำหนิติเตียนในส่วนอื่นๆที่ไม่ข้องเกี่ยวกับงาน
ทั้งนี้ การตำหนิติเตียน ไม่มีสิ่งใดส่งผลต่องานที่กำลังทำในปัจจุบัน ทุกชิ้นงานสำเร็จตามเวลา และเป็นไปโดยมีข้อผิดพลาดเล็กน้อยตามมาตรฐาน เรื่องที่ถูกว่า ไม่ใช่เรื่องผลงาน แต่เป็นเรื่องบุคลิกภาพแทน

ในส่วนนี้อยากสอบถามว่า การปฏิบัติตัวของหัวหน้า ที่ไม่เรียกตักเตือนส่วนบุคคล แต่กล่าวประจานไม่ระบุตัวตนต่อพนักงานทั้งหมด สามารถทำได้หรือไม่ และการที่ไม่มีการทำใบแจ้งเตือนเลยซักครั้ง ทางหัวหน้าจะสามารถไล่เราออกด้วยเหตุไม่พอใจในเรื่องพวกนี้ได้หรือไม่