ในกรณีที่บริษัทไม่ได้มีการจัดทำหนังสือสัญญาจ้างงาน และไม่ได้มีการกำหนดอายุในการเกษียณ ถัาในกรณีที่บริษัทต้องการจะเลิกจ้างพนักงานที่มีอายุเกิน 60 ปี จำเป็นต้องแจ้งพนักงานล่วงหน้าหรือไม่ และถ้าในกรณีที่ไม่แจ้ง บริษัทจะต้องจ่ายค่าตกใจให้พนักงานหรือไม่ หรือมีค่าใช้จ่ายใดที่บริษัทต่องจ่ายเพิ่มเติมนอกเหนือจากการจ่ายเงิน 400 วันที่เป็นการเกษียณคะ ขอบคุณมากๆค่ะ

จาก
Vorrapan Nitithorn

labourqa

การเกษียณอายุงานตามกฎหมาย ม.118/1 เป็นไปตามที่นายจ้างและ ลูกจ้างตกลงกัน หากนายจ้างไม่ได้กำหนดไว้ ลูกจ้างมีสิทธิ ขอใช้สิทธิเกษียณอายุงานโดยแจ้งใหนายจ้างทราบ 30 วัน และนายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยในวันสุดท้ายที่ทำงาน ครับ กรณีนี้นายจ้างไม่ได้กำหนดเกษีณอายุงานเอง การเลิกจ้างกรณีนี้ จึงเป็นการเลิกจ้างปกติ นายจ้างมีหน้าที่บอกกล่าวล่วงหน้าก่อนอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง หากไม่บอกนั้น นายจ้างมีภาระต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า นับวันเลย เดือนที่ไม่ครบนับวัน เดือนที่ครบนับ 30 วัน เช่น จ่ายค่าจ้างทุกสิ้นเดือน บกลุกจ้างวันที่ 1 ต.ค. 67 วันที่ 2 ไม่ต้องมาทำงาน แบบนี้ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจะเป็น 2-31 ต.ค. 67 + พ.ย. (30 วัน) เป็นค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 60 วันที่ต้องชำระ ว่วนค่าชดเชยนั้นตายตามอัตราที่กฎหมายกำหนด สูงสุด 400 วัน ทั้งนี้อาจมีดอกเบี้ยระหว่างผิดนัดหากไม่ชำระตามกำหนด