เราลาป่วยวันจันทร์ ที่29 มกราคม 2567
ซึ่งติดต่อจากวันหยุดเสาร์อาทิตย์ของบริษัท
ช่วงหลังป่วย ลาบ่อย และตรวจพบว่ามีโรคประจำตัวซึ่งรักษาตัวอยู่
ทางบริษัทได้ออกใบเตือนย้อนหลังให้เมื่อเดือนพฤษภาคม และให้เหตุผลว่าเราลาป่วยติดต่อวันหยุดไม่มีใบรับรองแพทย์ จึงให้ขาดงานและออกใบเตือนมาให้
อยากทราบว่าบริษัทสามารถออกใบเตือนย้อนหลังได้หรอคะ?
แบบนี้ผิดกฎไหมคะ?
แล้วนายจ้างมีสิทธิ์เลิกจ้างเราหรือไม่?

จาก
สุกัญญา
ศ, 11/15/2024 - 10:36

labourqa

1. ออกใบเตือนทั้งนี้เป็นไปตามระเบียบข้อบงคบเกี่ยวกับการทำงาน และการนับวันลาป่วยต้องไม่ขัดกฎหมายเรื่องหารใช้สิทธิลาป่วยด้วย 2. ถาจะเลิกจ้างลุกจ้าง นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้แม่จะไม่มีเหตุใดๆ แต่ หากเหตุไม่เข้าตามกฎหมาย ม.119 ต้องจ่ายค่าชดเชยตาม ม.118 พรบ คุ้มครองแรงงาน

ดังนั้น หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน