ทำงานล่วงเวลาไม่ได้เงินแต่บริษัทให้ใช้เป็นรูปแบบแลกเปลี่ยนเป็นวันหยุดแทน

ทำงานล่วงเวลา แต่ไม่ได้เป็นOT บริษัทให้นำไปสะสมเป็นแลกเปลี่ยนวันหยุดแทน แต่พอจะหยุดพักร่างกายก็หยุดไม่ได้
จนมีเวลาการทำงานล่วงเวลา ที่สามารถเปลี่ยนเป็นวันหยุด สะสมเยอะ และ หยุดพักร้อน6วัน และหยุดลากิจ ลาป่วย ยังไม่ได้ใช้เลย ครับ
เวลาเข้างาน8โมงเลิกงาน5โมง ทำงานจันทร์ถึงเสาร์ ตอนนี้ให้เข้างานเร็วกว่าเดิม30นาที
และตอน สัมภาษณ์งาน ไม่ต้องเข้ากะ ตอนนี้ต้องเข้ากะ
และการลาป่วย หัวหน้าแจ้งว่า ต้องมีใบรับรองแพทย์ ทุกครั้ง ที่ป่วยหยุดงาน
รบกวนสอบถามครับ แบบนี้ยุติธรรมกับลูกจ้างรึเปล่าครับ เราสามารถร้องเรียนอะไรได้บ้างเพื่อให้ถูกต้องครับ
ขอบคุณครับ