บริษัทแจ้งหยุดการปฏิบัติงาน แต่ให้ใช้วันลาแทน

เนื่องจากวันที่ 30 ธันวานคม 2024 บริษัท แจ้งหยุดการปฏิบัติงาน โดยมีเงื่อนไขให้ใช้วันลาที่มี
เช่น
- ถ้ามีวันลาพักร้อนให้ใช้วันลาพักร้อน
- ถ้าไม่มีวันลาพักร้อน ให้ใช้วันลากิจแทน ( ลากิจ : โดยปกติจะโดนหักคะแนนการประเมิน )

กรณีแบบนี้บริษัททำถูกต้อง หรือมีสิทธิทำได้ใช่ไหม