นักศึกษาฝีกงานทำงานเกินเวลา วันศุกร์เข้างาน 9โมงแล้วตอนบ่าย2ต้องไปช่วยจัดงานจนถึง2ทุ่ม(ซึ่งไม่รู้ว่าจะเสร็จรึป่าว)แถมวันเสาร์และอาทิตย์ต้องไปช่วยงานตอนหัวค่ำอีก แบบนี้ไม่ไปได้ไหมครับ แล้วผิดกฏหมายไหมครับ ส่วนตัวคิดว่ามันเสียเวลามากเพราะฝีกงานเงินก็ไม่ได้แถมเสียเวลาพักผ่อนเป็นอย่างมากเลยครับ

จาก
Yato
จ, 12/23/2024 - 15:16

labourqa

เรียนคุณ Yato นักศึกษาฝึกงานไม่ถือว่าเป็นลูกจ้างตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน เนื่องจากนิติสัมพันธ์เป็นเพียง ผู้เข้ามำฝึกงานอันเป็นส่วนหนึ่งของหลักสูตรการศึกษา เมื่อฝึกงานเสร็จแล้วก็มีผลเพียงผ่าน หรือไม่ผ่าน จึงมิใช่ผู้ตกลงทำงำนให้แก่นายจ้างตามความหมายนิยามนายจ้างลูกจ้าง การกำหนดเวลาทำงานจึงเป็นหน้าที่ของนายจ้างที่จะกำหนดให้เหมาะสม เป็นธรรม หรืออาจมีค่าตอบแทนให้นักศึกษาฝึกงานนั้น ประเด้นดังกล่าวไม่ถือว่านายจ้างปฏิบัติผิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน