สวัสดีคะ ขอปรึกษา หนูทำงานคบ 1 ปี แต่ไม่สามารถใช่พักร้อนตามสัญญาที่เซ็นได้แบบนี้ถือว่าผิดไหมคะ
เริ่มงานวันที่ 11 ธันวาคม 66 - 11 ธันวาคม 67 และมีการแจ้งขอลาออกวันที่ 20 / 12 / 67 แต่ทางHR แจ้งว่าต้องยกยอดไปใช่ปี 68 และอยู่ไม่ถึงสิ้นปี 68 ยังไม่สามารถใช่ได้ แต่ในสัญญาแจ้งว่า 1 ปี สามารถใช่พักร้อนได้ 6 วันคะ

จาก
เพ็ญนภา

labourqa

กฎหมายกำหนดว่าลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีไม่น้อยกว่าปีละ 6 วันทำงาน (หมายความว่าเมื่อครบ 1 ปี ได้ 6 วัน และ เมื่อเข้าสู่ปีที่ 2 ได้อีก 6 วันรวมเป็น 12 วัน) โดยในปีต่อมานายจ้างอาจกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้แก่ลูกจ้างมากกว่าหกวันทำงานก็ได้ นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังมิได้หยุดในปีนั้นรวมเข้ากับปีต่อ ๆ ไปได้