โดยเลิกจ้างกระทันหัน

เนื่องจากได้มีการลงลาพักร้อนในระบบของบริษัทวันที่ 24/12/2024 โดยลงลาวันที่ 2-4/01/2025
แล้ววันที่ 1 มกราคา ได้มีการแจ้งลงกลุ่มผานทางไลน์ว่าขออนุญาตลาพักร้อนวันที่ 2-4 และได้แจ้งว่าทำการคีย์ลงระบบเรียบร้อย พอมาวันที่ 2 มกราคา ทาง HR ได้มีแจ้งกลับมาว่า เนื่องจากลาไม่ได้แจ้งล่วงหน้า 3 วันตามกฏบริษัทจึงให้เป็นขาดงานและให้ใบเตือน แต่ในข้อความที่แจ้งมาก็ไม่ได้ระบุว่าไม่อนุมัติให้ลา แต่ในระหว่างวันที่ 2-4 ก็ไม่ได้มีเจตนาขาดการติดต่อหรือใดๆทั้งสิ้นและยังคงติดต่อได้และทำงานได้ปกติ และก็มีการทำงานติดต่อระหว่างนั้น พอมาทำงานวันที่ 6 มกราคา ช่วงเช้าก็ยังทำงานปกติ ต่อมาเวลา ประมาณบ่าย 2 ได้มีมาเรียกเข้าไปคุยและได้แจ้งทางเราว่าให้ออกจากงานโดยให้เหตุผลว่า เนื่องจากขาดงาน 3 วัน กรณีแบบนี้เราสามารถฟ้องเรียกค่าตกใจได้ไหมค่ะ เพราะว่าเราไม่ได้ขาดการติดต่อและก็ทำงานปกติอยู่ แต่ HR ตีให้เป็นขาดงานแล้วก็ไม่ได้แจ้งเรากลับมาว่าอนุมัติให้ลาหรือไม่อนุมัติ ซึ้งถ้าเขาแจ้งกลับมาว่าไม่อนุมัติทางเราก็จะ ลาแค่ 1 วันแล้วก็รีบกลับมาทำงาน แล้วทาง HR ก็ไม่ได้แจ้งให้เราออก ณ วันที่เราลงลาในไลน์เลย จนมาวันที่ 6 ทางเราก็ยังทำงานปกติ พอช่วงบ่ายมาบอกว่าเลิกจ้างกระทันหันเหมือนจงใจให้ทางเราตกงานกระทันหัน โดยอ้างว่าเราขาดงาน 3 วัน