เพื่อนบอกว่าโรงงานที่ผมทำงานOTน้อยจัง เพื่อนบอกว่าOTควรได้ 2เท่าของเวลาทำงานปกติ

จาก
Palm
อ, 01/21/2025 - 09:27

labourqa

เรียน คุณ Palm

        ตามที่ท่านปรึกษาว่า “เพื่อนบอกว่าโรงงานที่ผมทำงาน OT น้อยจัง เพื่อนบอกว่า OT ควรได้ 2 เท่าของเวลาทำงานปกติ” 
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานขอชี้แจงว่า การทำงานล่วงเวลาเป็นการทำงานนอก หรือเกินเวลาทำงานปกติ ซึ่งหากนายจ้างมีคำสั่งให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาและลูกจ้างยินยอม นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้แก่ลูกจ้างในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง (การทำงานล่วงเวลาในวันทำงาน) หรือ 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมง หากเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ส่วนในกรณีค่าทำงานในวันหยุด จะต้องแบ่งลูกจ้างออกเป็น 2 ประเภท คือ ลูกจ้างรายวัน หรือลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างที่คำนวณตามผลงาน หากไม่มาทำงานในวันหยุดก็ไม่ได้ค่าจ้าง แต่หากมาทำงานก็จะได้รับค่าทำงานในวันหยุดไม่น้อยกว่า 2 เท่า และลูกจ้างรายเดือน ซึ่งนายจ้างไม่สนใจว่าจะมาทำงานเดือนละกี่วัน หรือมีวันหยุดกี่วันนายจ้างก็เหมาจ่ายเป็นรายเดือน ซึ่งทำให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้างแม้ไม่มาทำงานในวันหยุด ซึ่งเป็นไปตามมาตรา 61 , 62 และมาตรา 63 แห่ง พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ดังนั้น หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน