ไม่มีลาพักร้อน ลาประจำปี ไม่มีพิจารณาขึ้นค่าแรงในปลายปี ไม่มีโบนัส ไม่มีเบี้ยขยัน ไม่มีโต๊ะกินข้าวพนักงาน ที่มีคือลาป่วย 30 วันต่อปี ลากิจ 3 วันต่อปี แบบนี้ปกติไหมคะ ตอนมาสมัครไม่มีเอกสารแจ้งจากบริษัทค่ะ

จาก
ฝ้าย

labourqa

โดยพื้นฐาน ทุกสถานประกอบกิจการต้องมีการจัดสวัสดิการใตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งเป็นสวัสดิการที่ได้มีการพิจารณาแล้วว่าเป็นสิ่งจำเป็นพื้นฐานสำหรับ ลูกจ้างในสถานประกอบกิจการ 
โดยกฎหมายที่ใช้บังคับเพื่อให้สถานประกอบกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไปต้องมีการจัดสวัสดิการประเภทนี้ คือ ประกาศกระทรวงมหาดไทย เรื่อง กำหนดสวัสดิการเกี่ยวกับสุขภาพอนามัย สำหรับลูกจ้าง โดยในประกาศฉบับนี้ได้กำหนดรายละเอียดและรูปแบบของสวัสดิการแรงงานที่สถานประกอบกิจการต้องจัดให้มีโดยสรุปดังนี้ 
          1) ให้นายจ้างจัดให้มีน้ำสะอาดสำหรับดื่ม ห้องน้ำ และห้องส้วมอันถูกต้องตามสุขลักษณะและมีปริมาณเพียงพอแก่ลูกจ้าง 
          2) นายจ้างต้องจัดให้มีบริการเพื่อช่วยเหลือลูกจ้างเมื่อประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยในการปฐมพยาบาลหรือในการรักษาพยาบาล 
              1. สถานที่ทำงานที่มีลูกจ้างทำงานตั้งแต่สิบคนขึ้นไป ต้องมีปัจจัยในการปฐมพยาบาล 
              2. สถานที่ทำงานอุตสาหกรรม นอกจากปัจจัยในการปฐมพยาบาลตาม ( 1 ) แล้ว ต้องจัดให้มีห้องรักษาพยาบาล พยาบาล และ  แพทย์ ดังต่อไปนี้ 
                 * ถ้ามีลูกจ้างทำงานในขณะเดียวกันตั้งแต่สองร้อยคนขึ้นไป ต้องจัดให้มี 
                    (ก) ห้องรักษาพยาบาลพร้อมเตียงพักคนไข้หนึ่งเตียง และเวชภัณฑ์อันจำเป็นเพียงพอแก่การรักษาพยาบาล 
                    (ข) พยาบาลไว้ประจำอย่างน้อยหนึ่งคน และ 
                    (ค) แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งอย่างน้อยหนึ่งคนเพื่อตรวจรักษาพยาบาลเป็นครั้งคราว 
                 * ถ้ามีลูกจ้างทำงานในขณะเดียวกันหนึ่งพันคนขึ้นไป ต้องจัดให้มี 
                    (ก) สถานพยาบาลพร้อมเตียงพักคนไข้สองเตียง และเวชภัณฑ์อันจำเป็นเพียงพอแก่การรักษาพยาบาล 
                    (ข) พยาบาลไว้ประจำอย่างน้อยสองคน 
                    (ค) แพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งอย่างน้อยสองคนประจำตามเวลาที่กำหนดในเวลาทำงานปกติคราวละไม่น้อยกว่าสองชั่วโมง และ 
                    (ง) ยานพาหนะพร้อมที่จะนำส่งลูกจ้างส่งสถานพยาบาล โรงพยาบาล หรือสถานีอนามัยชั้นหนึ่งที่นายจ้างได้ตกลงไว้ เพื่อให้การรักษาพยาบาลลูกจ้างที่ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยได้โดยพลัน

*กรณีที่ท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมจากการจ้างงาน หรือกรณีที่นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง/ไม่จ่ายค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างสามารถสอบถามหรือร้องเรียนที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้หลายช่องทางติดต่อ เพื่อให้พนักงานตรวจแรงงาน/เจ้าหน้าที่ ตรวจสอบเพื่อให้นายจ้างปฏิบัติตามกฎหมาย หากมีข้อสงสัยเพิ่มเติม กรุณาติดต่อพนักงานตรวจแรงงานในท้องที่ที่สถานประกอบกิจการตั้งอยู่ หรือติดต่อกรมได้ตามช่องทาง ดังนี้

1. สายด่วน 1546 (ในวันจันทร์ - ศุกร์ เวลา 8.30 - 16.30 น.)

2. สายด่วน 1506 กด 3 (ในวันจันทร์ - ศุกร์ เวลา 8.30 - 16.30 น.)

3. สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในท้องที่

- สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10

https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m1

- สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด

https://www.labour.go.th/index.php/contact/contact-m2

(ในวันจันทร์ - ศุกร์ เวลา 8.30 - 16.30 น.)

4. ช่องทางการยื่นคำร้องออนไลน์ (24 ชม.) https://eservice.labour.go.th/