วันนี้หนูโดนไล่ออกจากงานซึ่งหนูทำจริงเงินที่นำไปใช้ส่วนตัวเป็นจำนวน1800แล้วข้อตกลงคือถ้าทุจิตปรับ15000แต่นายจ้างไม่จ่ายเดือนที่เหลือซึ่งหนูทำงานมาแล้ว13วันตัดวิคแล้วเงินออกวันที่5แล้วได้คุยกับเค้าว่าจะขอทยอยจ่ายรวมเป็นเงินที่หนูต้องทยอยจ่ายเขาคืน16800บาทแต่เค้าไม่จ่ายเงินค่าแรงที่หนูทำมา13วันรวมเป็นงาน6880บาทซึ่งพี่หนูได้ถามเค้าว่าหนูเอาเงินร้านไปใช้1800ซึ่งหักจากเงินเดือนได้ไหมเพราะว่าถ้าหนูไม่ได้เงินแล้วหนูโดนไล่ออกด้วยหนูจะเอาเงินที่ไหนมาใช้จ่ายซึ่งตอนนี้หนูมีตังติดตัวอยู่แค่400บาทซึ่งตัวหนูยอมรับกับเค้าเลยว่าหนูทำจริงแต่เงินก็จะคืนให้แล้วเค้าก็ให้เขียนสัญญาชดใช้เงิน16800บาทซึ่งบอกว่าค่าเเรงหนูจะยึดไว้ร้านเค้าไม่มีประกันสังคมเค้าบอกว่าจะไปฟ้องกรมแรงงานก็ได้นะและจะดำเนิดคดีไห้ถึงที่สุด

จาก
บุ๋ม

labourqa

 เรียนคุณบุ๋ม  ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 119  นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างซึ่งเลิกจ้างในกรณีหนึ่งกรณีใดดังต่อไปนี้

          (1) ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง

          (2) จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย       

          (3) ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง

          (4) ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือระเบียบหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้วเว้นแต่กรณีที่ร้ายแรงนายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน

 หากมีข้อสงสัย สามารถสอบถามเพิ่มเติม  และขอคำปรึกษา หรือยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่ช่องทางดังนี้
1) สายด่วน 1546
2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ
3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ 
ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรม
สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน www.labour.go.th 
(เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานใน
พื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ 
หรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ ที่ 
https://eservice.labour.go.th