เนื่องด้วยทางบริษัทเดิมมีสภาวะทางการเงินล้มเหลวทำให้ต้องเปลี่ยนนายจ้างเป็นนายจ้างจากต่างประเทศ ทำให้ต้องเซ็นสัญญาจ้างใหม่ แต่ปัจจุบันมีการจ่ายเงินเดือนล่าช้าทำให้ทางลูกจ้างรู้สึกกังวลและไม่ปลอดภัย รวมถึงการเซ็นสัญญาใหม่กับนายจ้างต่างประเทศก็ยังไม่มีอะไรแน่นอน ทำให้ทางลูกจ้างเหมือนปล่อยลอยแพ หากนายจ้างปิดโรงงานดดยไม่จ่ายเงินเดือนหรือค่าชดเชยสามารถร้องเรียนหรือทำอะไรได้บ้าง

จาก
นายอนุชา ดวงแก้ว

labourqa

เรียน นายอนุชา ดวงแก้ว 

           พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 13 บัญญัติว่า “ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง หรือในกรณีที่นายจ้างเป็นนิติบุคคล และมีการจดทะเบียนเปลี่ยนแปลง โอน หรือควบกับนิติบุคคลใด หากมีผลทําให้ลูกจ้างคนหนึ่งคนใดไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ การไปเป็นลูกจ้างของนายจ้างใหม่ดังกล่าวต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างคนนั้นด้วย และให้สิทธิต่างๆ ที่ลูกจ้างมีอยู่ต่อนายจ้างเดิมคงมีสิทธิต่อไป โดยนายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่อันเกี่ยวกับลูกจ้างนั้นทุกประการ”

         ท่านสามารถร้องเรียนกรณีได้รับค่าจ้างล่าช้า หรือหากมีการเลิกจ้างท่านยังคงได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายแรงงานในเรื่องเงินค่าชดเชยหรือเงินอื่น ที่ลูกจ้างมีสิทธิ

  หากมีข้อสงสัย สามารถสอบถามเพิ่มเติม  และขอคำปรึกษา หรือยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่ช่องทางดังนี้
1) สายด่วน 1546
2) สายด่วน 1506 กด 3 หรือ
3) สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/กรุงเทพ 
ตรวจสอบหมายเลขโทรศัพท์จากเว็ปไซต์กรม
สวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน www.labour.go.th 
(เมนู ติดต่อกรม) เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานใน
พื้นที่ที่ท่านทำงานหรืออาศัยอยู่ให้คำปรึกษาช่วยเหลือ 
หรือยื่นคำร้องผ่านระบบออนไลน์ ที่ 
https://eservice.labour.go.th