รบกวนสอบถามค่ะ เนื่องจากพบว่าพนักงานได้มีการนินทาผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน ให้บุคคลอื่นที่มีส่วนเกี่ยวข้องได้รับฟัง ทำให้ผู้บังคับบัญชาได้รับความเสียหาย คือ ความน่าเชื่อถือและความไว้วางไว้ใจจากบุคคลที่มีส่วนได้ส่วนเสียลดน้อยลง
ทั้งนี้ผู้บังคับบัญชาได้เรียกพนักงานคนดังกล่าวเข้ามาพูดคุย และให้ทำรายงานชี้แจ้งในประเด็นที่มีการพูดถึงผู้บังคับบัญชา แต่พบว่า พนักงานคนดังกล่าวนิ่งเฉยไม่มีการทำรายการชี้แจ้งส่ง ทั้งนี้ผู้บังคับบัญชาได้ทำ นส. ทวงถามครั้งที่ 2 ครั้งที่ 3 ไปแล้วก็ยังนิ่งเฉย แต่ทั้งนี้ นส. ทวงถามให้ทำรายงานชี้แจ้งนั่นไม่ได้ให้พนักงานเซ็นรับ เป็นผลทำให้พนักงานนิ่งเฉยได้หรือไม่? เพราะพนักงานอาจคิดว่าไม่มีผลหรือป่าวคะ ดังนั้น ผู้บังคับบัญชาสามารถลงโทษอะไรพนักงานคนดังกล่าวได้หรือไม่?
รบกวนขอคำแนะนำด้วยค่ะ ขอบคุณค่ะ
จาก
manager