จ้างงานผู้ที่มีอายุ 20 ปีขึ้นไป ค่าแรงคิดเป็นรายชั่วโมง ในช่วงเวลา 16.00-22.00 โดยให้ค่าจ้าง 200 บาท แบบนี้สามารถทำได้ไหมคะ ผิดกฎหมายหรือไม่

จาก
Jaydaleen
พฤ, 02/27/2025 - 08:53

labourqa

เรียนคุณ Jaydaleen ตามที่ท่านปรึกษามาว่า “จ้างงานผู้ที่มีอายุ 20 ปีขึ้นไป ค่าแรงคิดเป็นรายชั่วโมง ในช่วงเวลา 16.00-22.00 โดยให้ค่าจ้าง 200 บาท แบบนี้สามารถทำได้ไหมคะ ผิดกฎหมายหรือไม่” นั้น

 

เจ้าหน้าที่จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ขอตอบคำถามว่ากฎหมายตาม พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 กำหนดสภาพการจ้างงานเป็นฐานเวลา คือ ลูกจ้างรายวัน และลูกจ้างรายเดือน และฐานผลงาน (ผลการทำงานจริง) ทั้งนี้การจ้างงานทั้งสองฐานจะต้องให้ลูกจ้างได้รับค่าจ้างไม่น้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละท้องที่ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้างฯ และกฎหมายกำหนดให้มีเวลาทำงานวันหนึ่งทำงานวันละ 8 ชม. โดยมีเวลาระหว่างการทำงาน 1 ชม. กรณีที่ท่านจ้างงานลูกจ้างตามคำถามเป็นการจ้างฐานเวลา ดังนั้นลูกจ้างต้องได้รับค่าจ้างไม่ต่ำกว่าอันตราค่าจ้างขั้นต่ำ ถึงแม้จะมอบหมายให้ทำงานเพียง 6 ชม ก็ตาม (มีฎีกาศาล) ดังนั้นหากท่านจ้างดังกล่าวจะผิดกฎหมายมีโทษทั้งปรับทั้งจำ 

 

ดังนั้น หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรม สามารถร้องเรียนหรือร้องทุกข์ได้ ณ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด 76 จังหวัด หรือ สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1-10 หรือร้องผ่านระบบ E-Service ของกรมได้ที่ https://www.labour.go.th/index.php/e-services หากท่านประสงค์สอบถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ท่านสามารถสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่...กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ติดต่อได้หลายช่องทาง

1. สายด่วนโทร 1506 กด 3

2. สายด่วน 1546

3. ติดติด สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด/ กรุงเทพฯ หมายเลขโทรศัพท์ จากเว็บไซต์ 

www.labour.go.th เมนูติดต่อกรม เพื่อติดต่อเจ้าหน้าที่ในพื้นที่ที่ท่านทำงาน หรือจังหวัดของท่าน